第507章 老板，你可真神了嘿！（2 / 3）

现在都市徵文活动进入尾期，毛小彤这边也不需要再多分精力审稿。

时间方面也就空閒了出来。

陆向阳將他加入到惠团网运营客服部，协作商户群维护。

除了客户，还有商户，这些都是平台需要维护的。

因为每天网站都会接到大量的反馈意见。

对陆向阳来说，这些事情毛小彤做起来也是轻车熟路。

反倒是上次去见了蒋主任，对方提出的几个问题需要加紧落实。

所有配送人员都买了人身保险，並加强岗位培训，校园交通规则和消防安全知识。

至於设立专门的监督机制，那肯定是交给陈主任介入了。

最后货物堆积问题，陆向阳与三食堂经理签订了一份为期三年的租赁合约。

陆向阳也趁此设立了自提点。

对那些等不及送货到寢室楼下的同学，可以到这里自行提货。

就相当於是后来的菜鸟驛站。

如今柠檬已经步入正轨，小说內容质量也有了明显提高。

奶茶店也不用多操心，有张瑜和顾一心在操持。

陆向阳现在最大的感受就是，要把专业的事交给专业的人去做。

而他要做的就是统筹全局。

当然，这有个前提，就是必须要形成统一的价值观。

对陆向阳来说，让团队所有人都跟他形成共同理念，才能走到一起。

歷史上有许多创业团队，最后分道扬鑣。

说白了，就是后来理念发生了衝突。

人多了，想法也就多了。

所以理念这个东西，也是最难统一的。

但对这些清澈的在校大学生来说，这个时候是最適合培养他们理念的时候。

也就是陆向阳的价值观。

別以为这是洗脑，说到底，这就是一个人的价值观输出。

团队要形成统一的凝聚力，劲儿往一处使。

尤其是在公司出现意见分歧时，陆向阳更需要站出来，用自己的理念去说服大家。

至少作为重生者，他拥有別人不曾拥有的远见。

至少未来这十几年里他有这个先决条件。

陆向阳知道自己其实根本没有多少管理能力。

但他明白，一个团队是否能够长久稳定地发展，不仅仅取决於每个人的能力。

更取决於团队之间的默契和共同的价值观。

因此，陆向阳必须要打造一支能够彻底践行他的价值观和理念的团队。

网际网路创业，光靠砸钱没用。

有时候机遇比能力更重要。

真要遇上风口了，猪真的也能飞起来。

……

转眼5月23日。

明天將是大学英语六级考试了。

下午上完两节毛概论，陆向阳转道去了301。

团队里毛小彤和刘晓雪报了六级，这会儿正戴著耳机在练习听力。

见陆向阳进来，王昊宇拿了两颗大枇杷过来：

“老板，三楼卫生间停水了”

陆向阳没多想，撕开一颗大枇杷，咬了一口。

別说，还真甜啊！

“没有报校工维修吗”

“都报了两天了，他们一直推脱，说忙不过来！”

“那就找陈主任啊”

“也找了，还填了维修单。”

说著，王昊宇还把维修单递了过来：

“你看嘛，我刚又填了一张单子，准备再交过去试试。”

陆向阳接过看了一眼，上面写著：

【三楼办公室两天没水了，请领导派人儘快维修，谢谢！】

陆向阳顿了顿，说道：“我给陈主任打个电话。”

吃完两颗枇