第525章 华尔街的面试日（2 / 2）

“继续说。”

“人才是科技公司最核心的资产，但财报上体现不出来。”

艾丽斯语速加快，“传统的PE ratio、P/B ratio在这些公司身上会失真。

需要建立新的评估维度：核心技术团队稳定性、专利产出质量、技术路线图的前瞻性。

这些数据需要从财报附注、行业访谈、甚至专利文件中挖掘。”

周陌静静听着，手指在桌面上轻轻敲击。

“我身边不缺交易员。”

他开口，“但缺一个能看透行业本质、理解‘人’与‘钱’如何共同创造长期价值的研究者。

如果你加入，可以直接跟我工作，研究任何你感兴趣的领域。

唯一的要求是深度与真知。”

艾丽斯愣住了。

她预想过各种面试问题，但没想到是这样的直接邀请。

“直接跟您工作？研究任何领域？”她重复道。

“任何领域。

科技、医药、消费、能源，甚至你刚才提到的人才经济学。”

周陌语气平静，“资源不受限，信息渠道畅通，研究成果直达决策层。

你需要做的，就是找到那些财报背后真正的价值驱动因素。”

艾丽斯深吸一口气：“周先生，我在安永的年薪是四万八千美元，有明确的晋升路径……”

“年薪七万五起步，职位是‘董事长特别研究助理’。”

周陌打断她，“六个月后根据贡献调整。

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