第89章 关系确立（2 / 2）

，并且决定分配给哪个总经理去执行。接到任务的总经理则会带几个自己的心腹骨干，去挑选公司里的普通员工去配合执行。

而每两年，董事长便会召开一次大型董事会。介绍全公司的所有人都要参加，而董事会的目的则是挑选后面两年的CEO人选。

员工的投票占百分之二十；董事长给各个总经理的评分占百分之三十；至于剩下那百分之五十，则是通过考核来评定的。

至于考核的内容就相对复杂了一些。这里面涉及到了前两年任务的完成度，任务完成时连带损失的程度，任务相关平民的口碑。当然，重中之重则是战斗考核！

每两年，这个特殊部队都会进行一次比赛！比赛项目涉及了射击、格斗、潜伏、破坏、侦查等等。总之和任务相关的内容几乎都会有。

而且为了不影响后续任务，考核时间只有短短五天时间。所有队伍必须在五天时间内完成所有的考核。如果超时没有完成，或者主动弃权，则视为这项考核为零分。

也许有人会说，那大不了就放弃考核呗！又不是一定要做领导，当领导管那么多人多麻烦啊！

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