第279章 接班人培养难题（2 / 2）

工流失率降低50%！干得了吗？” 这任务直戳张强死穴——管理复杂团队！

张强黝黑的脸瞬间涨红，拳头捏得咯咯响，额角青筋跳动。他猛地抬头，眼神里是豁出去的狠劲：“干！林总！三个月！干不好，我张强卷铺盖回后厨颠勺！”

“陈思琪！”林小满转向一脸跃跃欲试的小七，“给你同样三个月！集团给你一笔专项预算！任务：打造一个全新的、独立于现有体系之外的‘林小满 Lab’（实验室）品牌！定位：极致先锋健康料理！目标客群：都市高端健身人群和科技新贵！

要求：菜品必须颠覆认知，视觉必须极具未来感，营销必须引爆社交媒体！但有一条红线：所有食材必须可溯源，符合最严苛的有机或可持续标准！

预算有限，风险自担！敢不敢接？” 这是把小七推向悬崖边——独立运作、极致创新、严控成本与品质！

小七的眼睛瞬间亮得像探照灯，呼吸都急促起来：“太敢了！林总！保证给您整出个震惊餐饮圈的‘未来食堂’！

预算？看我用创意省出来！” 她已经开始兴奋地搓手。

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