第266章 员工股权激励计划（2 / 2）

人翁？

一个词如同闪电般劈入她的脑海——股权！让核心员工持有公司的股份，成为餐厅真正的主人之一！这个念头一旦出现，就再也挥之不去。她立刻开始疯狂地搜索资料、案例，研究各种股权激励模式。期权、限制性股票、虚拟股权……海量的信息涌入，利弊得失在她脑中高速运转、激烈碰撞。夜深人静，办公室里只有她敲击键盘和翻阅资料的沙沙声，以及偶尔起身踱步时焦躁的脚步声。咖啡一杯接一杯，烟灰缸里很快堆满了烟蒂（她极少抽烟，只在压力巨大时才会如此）。可行性报告、风险分析、激励对象筛选标准、股份来源设计（是增发稀释还是创始人转让？）、定价机制、退出机制……无数个问题像乱麻一样缠绕着她。特别是股份来源，是动她自己手里的蛋糕，还是稀释现有股份？无论哪种，都意味着巨大的付出和风险。

窗外天色由浓黑转为灰白，晨曦微露。林小满双眼布满血丝，但眼神却异常明亮。一份初步的《“林小满餐厅”核心员工股权激励计划（草案）》终于在打印机轻微的嗡鸣声中诞生。她拿起那份还带着机器余温的草案，纸张在她手中似乎有千钧重。这不仅仅是一份文件，这是她将餐厅的未来，与那些一路同行的伙伴们，进行的一场命运绑定。

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