第151章 “组织文化重塑”与“人力资源创新”（2 / 2）
所有人都被唐龙这个大胆、甚至有些“异想天开”的构想震住了。
莎丽是第一个反应过来的，她眼中闪烁着理解的光芒：“主公的意思是……将机器人真正纳入我们的组织体系，视为‘战友’而非‘装备’？从管理和文化层面，彻底消除‘它们’和‘我们’的隔阂？”
洁丝也若有所思地点点头：“如果从制度上保证平等，那么人类士兵接受机器人士兵的心理障碍会小很多，更利于协同作战。”
凌丽抚掌笑道：“妙啊！这不仅是解决兵源问题，更是一种全新的‘组织文化’和‘人力资源管理模式’！我建议，初期机器人与人类士兵的编制比例设定为一比一，让他们在同一个单位服役，在训练和战斗中培养信任和默契。”
唐龙见大家开始理解并支持，心情大好，连连点头：“对！就是这样！想想看，当年我在训练营，要不是机器人兄弟舍命相救，我早就完蛋了！它们有感情，懂得忠诚！” 他动情地回忆起往事，凤冰、凤霜在一旁听着，冰冷的眼眸中也流露出一丝难以察觉的暖意。
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