第90章 入职惊雷（2 / 2）
自主权，但头上还压着家老和家主好几层，属于‘执行层’而非‘决策层’。”
“第二，核心激励机制是‘分封制’与‘绩效挂钩’。 立下功勋，才能换取封地，封地的税收大部分自留。这既是强大的驱动力，也是内部激烈竞争、甚至可能引发内耗的根源。我们必须尽快找到机会，立下实实在在的功勋，获得一块属于自己的‘基本盘’（封地），这是我们在唐家立足和发展的根基。”
“第三，内部存在潜在的‘派系斗争’和‘办公室政治’。 唐纳文、唐纳武两兄弟看似一体，但从通讯中唐纳文提及其弟时微妙的语气停顿和措辞判断，两人之间可能存在我们尚不清楚的竞争或分歧。此外，还有那些外姓家老，他们各自拥有自己的势力和利益诉求。我们作为空降的、能力突出且来历不明的‘新员工’，初来乍到，必须极度谨慎，避免过早卷入任何派系斗争，或者……至少要看清形势前，保持绝对中立。”
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