第32章 暗流竞岗（2 / 2）

膀，赞许道：“栓柱，你这想法不对！力气怎么就不是资源了？在资源优化配置里，这叫‘体力资源禀赋’！你可以有意识地多去帮厨务班搬运那些最重的食材桶，或者主动承担营区公共区域，比如厕所、浴室那些最脏最累的清洁维护工作。记住，在任何组织里，尤其是在需要稳定压倒一切的时候，在领导（哪怕只是个士官班长）的评估体系里，一个任劳任怨、指哪打哪的‘老实人’，其稳定性和可靠性，往往远高于一个偷奸耍滑、心思活络的‘聪明人’。你这就叫‘充分发挥自身的比较优势’！”

赵栓柱似懂非懂，但“老实人可靠”这话他听进去了，用力点了点头。

旁边那个略显机灵、因为姓王且身材微胖而被叫做王胖子的士兵赶紧问道：“洋哥，那依你看，咱们该重点瞄准哪些‘坑位’呢？有没有个优先级？”

高洋伸出三根手指，如同发布行业战略白皮书般清晰阐述：“根据风险系数、资源掌控度和发展潜力综合评估，优先级从高到低排序如下：第一，后勤技术保障岗。比如运输队的维修技师、仓库的管理员、基地网络维护员。这些岗位远离一线战场，安全系数最高，而且或多或少掌握着一定的物资或信息资源，关键时刻能用来交换人情，属于‘核心防御性资产’。第二，基地内部勤务岗。比如炊事班、营房设施维护、医疗站护工等。这些岗位贴近日常生活圈，消息相对灵通，生存压力小，是优秀的‘信息节点’和‘休养生息区’。第三，二线星域守备部队。虽然可能生活枯燥，训练辛苦，但相比动辄舰毁人亡的前线交战区，阵亡率那可是天壤之别，属于‘稳健型投资’。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！