第19章 智解纷争局（2 / 2）
于‘团队稳定性’和‘战斗力生成’啊。咱们得想办法进行一下‘情绪疏导’和‘团队凝聚力紧急修复’。”
刘思浩眉头皱得更紧，他何尝不知道这一点，但作为下属，他不能质疑长官的决定：“可是长官他既然已经有了决断，我们……”
“哎，此言差矣！”高洋立刻打断他，摆出一副“资深下属经验谈”的架势，“领导有领导的通盘考量和高层视野，有些‘战略性忍耐’是必须的。但我们做下属的，不能光等着领导指示，要懂得‘体察上意’，更要学会‘主动补位’，想领导之所想，急领导之所急，甚至……做领导暂时不方便直接去做的事。”他眼中闪烁着狡黠的光芒，如同发现了猎物的狐狸，“唐总现在肯定不方便亲自去‘友商’（指34连那帮人）那边进行‘直接的商务磋商’（物理交流），但我们是不是可以……以‘个人身份’和‘同僚关系’，去进行一场‘非正式的、建设性的沟通’呢？”
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