第11章 集团的新貌（2 / 2）

反而增加了25%。

开放包容，则是林氏新貌的另一鲜明标签。从前的林氏，核心管理层多为家族成员或老员工，对外界人才与合作持谨慎态度，甚至存在“排外”倾向。林悦打破了这一壁垒，提出“不拘一格降人才”的理念：面向全球招聘医疗技术、公益项目管理等领域的专业人才，不看出身背景，只看能力与价值观；同时，主动打破行业壁垒，与国内外多家科研机构、公益组织建立合作，实现资源共享、优势互补。

去年年底，林氏与瑞士一家专注于儿童医疗技术的科研机构达成合作，共同研发“儿童罕见病早期检测设备”。合作初期，双方因技术理念、工作节奏不同，多次产生分歧。放在从前，林悦或许会坚持自己的想法，甚至终止合作，但如今的她，更懂得倾听与妥协——她组织双方团队开展月度研讨会，让技术人员充分交流想法，同时尊重对方的研发节奏，主动调整林氏的配合方案。最终，双方不仅顺利推进项目，还联合设立了“儿童罕见病公益研究基金”，汇聚全球力量攻克难题。

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