第714章 往事千端2（2 / 2）

远超过表面数字。”

他话锋一转，语气变得沉凝。

“‘家训’是软的，是理念，是期望。但现实中，‘以制度驱动行为’才能打破僵化习惯。松本事件不是孤例。日本的加班文化、压抑个性换取团队表象的‘和谐’，这种根深蒂固的东西，需要制度化的合规性抽检来约束。这不是冷血，恰恰是另一种形式的‘仁’——用明确的规则保护所有参与者，保护‘人’本身不被扭曲的制度和工作方式压垮。”

他停顿片刻，看向明美“在英国的体系下，佐藤的处境会更容易得到理解和系统性支持，不会等到积重难返。松本公开指责下属的行为，在触发 HR 预警机制后，大概率他本人会被强制要求接受管理和沟通技能的培训。

规则在先，保障个体权利。这是英国人引以为傲的‘公平’。但在日本……”迹部铭霆的声音低沉下去，“打破‘前辈的威严不可挑战’、‘团队内部的‘耻感’文化’，建立起一个真正基于透明、数据和个体尊重的管理文化，是一场必须持续的手术。抽检只是其中一把手术刀。既要切割病灶，又要防止把整个肌体切碎。”

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