第16章 刮骨疗毒（1 / 3）

面见玉帝带来的沉重压力，并未让齐风雅消沉，反而如同淬火般，让她的意志变得更加坚韧、更加内敛。玉帝划下的界限，如同一道无形的藩篱，将她隔绝于核心真相之外，却也逼着她必须在这藩篱之内，找到新的突破口。

既然不能直指那潜藏的“黑暗根源”，那么，就全力清除那些已被其腐蚀、或正在被其侵蚀的“枝叶”！她要让绩效中心，成为一把刮骨疗毒的利刃，一层层剔除天庭肌体上的腐肉，直至那深藏的病根无所遁形，或者……因失去滋养而自行枯萎。

返回绩效中心后，齐风雅立刻调整了策略。

她召集团队，没有透露面见玉帝的具体细节，只是以更加冷冽坚定的语气下达了新的指令：

“玉帝陛下肯定了我等维护天庭纲常之责。然，天庭积弊非一日之寒，根治需循序渐进。接下来，我中心之要务，乃深化常规绩效考核，强化数据真实性核验，并重点筛查各司部‘资源-效能’异常节点，尤其是那些与已知风险点存在潜在关联的部门与人员。”

她刻意强调了“常规”与“已知风险点”，众人心领神会。组长这是在明修栈道，暗度陈仓。

一场更加精细、更加隐蔽的“刮骨”行动，在绩效中心悄然展开。

1. 数据显微镜下的“气运灰败者”

苏晓和温如意的工作重心，转向了对天庭各司部海量运行数据的深度清洗与关联分析。她们不再试图构建那个惊世骇俗的“系统性风险模型”，而是按照齐风雅的要求，将模型拆解、细化，融入到对各部门常规绩效的“健康度评估”中。

重点监测指标包括：

· 资源消耗与功德产出的长期偏离度（寻找下一个可能的“布雨司”）；

· 内部流程数据的异常一致性（寻找可能存在系统性造假的痕迹）；

· 仙神个体履职数据的突然性、无合理解释的波动（可能与气运被侵蚀、心神受影响有关）。

同时，她们开始尝试将月老提供的、关于部分仙神气运出现“灰败”迹象的模糊信息，与这些仙神所在部门的绩效数据、其个人的履职记录进行交叉比对。这是一个极其精细且需要想象力的工作，旨在寻找“气运侵蚀”在现实履职中的“数据表征”。

功夫不负有心人。经过数轮筛选和模型优化，他们发现，几位被月老标记为“气运隐现灰败”的仙神（分别隶属于“星辰司”、“灵植监”和“仙匠府”），其所在部门的某些特定项目，在资源使用效率上，确实存在细微但持续的、不符合常规逻辑的“内耗”现象，且其个人近期的决策失误率，也有统计学上的显着升高。

这些发现，无法作为直接罪证，却像一个个闪烁的警示灯，标记出了需要重点“关注”的目标。

2. “合规”的特别审计

基于这些“数据警示”，齐风雅以绩效中心的名义，启动了一系列“合规”的特别审计项目。理由冠冕堂皇：

“为优化天庭资源调配，提升各司部运行效能，依据《绩效考核仙律》补充条款，现对星辰司‘星辉凝练’项目、灵植监‘上古仙种复苏’计划、仙匠府‘制式仙宝能耗优化’专项等，进行周期性效能专项审计。”

这些审计项目，完全在绩效中心的职权范围内，程序合法，理由充分。司法天神司乃至其他潜在的观望者，都挑不出任何毛病。

然而，只有齐风雅和李长庚等人清楚，这些被审计的项目，正是那些“数据警示灯”闪烁最为频繁的区域，也是那些“气运灰败者”重点参与或主导的领域。

李长庚亲自带队，奔赴各部门。审计过程严谨而细致，表面上只关注资源流转、成果输出的合规性与效率。但