第471章 西部系的第一次改革（2 / 2）

西部系的薪酬，必须比同行业高出不止一个档次。

现在大家拿到的薪资、福利，已经是行业顶尖水平，而这，会成为我们西部集团最重要的企业文化 ——

让每一个为西部系付出的人，都能得到应有的回报，不，应该是更多的回报。”

话音刚落，会议室里瞬间爆发出热烈的掌声。

很多人直到此刻才真正意识到，自己所处的 “西部系”，早已不是单纯的地方企业，

而是一个横跨科技、地产、能源、资本的庞大集团，而这样的平台，不仅能提供成长空间，更能给予实实在在的物质保障。

掌声渐歇，张伟豪看向高世东，提出了新的要求：“世东总，你要尽快牵头设计一套全面的线上管理流程体系。

现在 MINI one 已经证明了移动端的便捷性，以后集团的签字、审批、文件流转，都要逐渐转移到线上 ——

项目进度随时查，审批流程实时推，这样才能提高效率，避免推诿扯皮。”

高世东立刻起身应答：“张总放心，我会联合 IT 团队，结合 MINI 的系统优势，一周内拿出初步方案，

优先打通地产和科技板块的线上流程。”

“很好。” 张伟豪点点头，目光再次扫过满座高管，语气里满是期许，

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