奶奶的存折（十二）（077）（2 / 4）

”

回到“核心系统保障部”所在的楼层，气氛明显不同。他刚被任命为专项组技术负责人的消息已经传开。曾经那些或轻视或同情或看热闹的目光，此刻都变成了复杂的审视和一丝难以掩饰的敬畏。主管老赵迎上来，脸上带着与有荣焉的笑容，还有几分感慨：“行啊小子！一飞冲天了！以后咱们这保障部，可就指着你罩着了！”

陈锐笑了笑，没有多言。他知道，真正的挑战才刚刚开始。

专项组很快组建起来。陈锐挑选的人，都是保障部里技术扎实、能沉下心啃硬骨头、心理素质过硬的“老兵”，也有两个他看好的、思路灵活又肯学的年轻骨干。第一次组会，气氛有些凝重。面对核心系统重构这座大山，兴奋之余，更多的是忐忑和压力。

陈锐没有慷慨激昂的动员，只是将那份厚厚的、凝聚了他无数个夜晚心血的方案书复印件发到每个人手中。他站在白板前，指着上面复杂交错的模块图，声音沉稳：“方案大家手里都有了。我们不是天才，没有银弹。我们能依靠的，只有两点：绝对的细致，和面对问题死磕到底的决心。”

“从今天起，我们就是这台老机器的主刀医生。每一行代码，每一次测试，每一个数据比对，都必须精确到毫厘。任何微小的异常，都不能放过！记住，我们手上握着的是公司的核心命脉，容不得半点闪失。压力很大，但扛过去了，我们就是给这台老机器续命、让它重新焕发活力的那个人！”他的目光扫过每一张或年轻或沧桑的脸，“有问题，随时提；有困难，一起扛。目标只有一个：稳扎稳打，把这块硬骨头啃下来！”

没有华丽的辞藻，只有沉甸甸的责任和务实的路径。团队成员看着这位年轻却异常沉稳的领头人，看着他眼中那份不容置疑的坚定，心中的忐忑渐渐被一种踏实感和被信任的使命感所取代。

攻坚的日子艰苦卓绝。专项组所在的区域成了公司加班文化的“重灾区”。巨大的白板上画满了架构图、问题点和解决思路，擦掉又画上。屏幕上滚动着各种监控数据和日志流。讨论声、键盘敲击声、偶尔因发现重大隐患而爆发的惊呼声混杂在一起。

陈锐是整个团队的核心和定海神针。他几乎住在了公司，工位旁支起了一张简易行军床。他亲自审查每一行关键代码的迁移逻辑，参与每一次重要的压力测试，分析每一份数据比对报告。当团队遇到难以逾越的技术障碍时，他总能凭借对老系统骨髓般的理解和扎实的底层功底，抽丝剥茧，找到那个被深埋的关键症结。

一次深夜，新报表引擎在模拟极端高并发时出现诡异的数据错乱，团队排查数小时无果，濒临崩溃。陈锐盯着监控日志，眉头紧锁，突然指着一条极其细微、几乎被忽略的内存地址变化异常：“查这里！老系统的报表缓存机制有个历史遗留的边界溢出漏洞，平时数据量小不触发！新引擎并发高，把这个雷踩爆了！立刻打内存补丁，同时修改新引擎的缓存加载策略！” 一针见血！团队按照他的思路，问题迎刃而解。类似的情况不断发生，陈锐用实力赢得了团队绝对的信任和信服。

工作如同高速旋转的陀螺，债务的链条也在一分一厘地收紧、松解。月底，工资和专项组预支的第一笔项目奖金到账。陈锐在出租屋的台灯下，再次打开手机银行，如同最精密的会计师，进行着月度分配。

第一优先级，依旧是“助老贷”和“薪火计划”的固定还款额。看着还款余额稳步减少，心中是履行契约的踏实。

第二笔，他额外多转了一万元到“薪火”账户。备注栏，他犹豫了一下，第一次郑重地敲下：“薪火相传，不负所托。”

第三笔，是给父母的生活费和奶奶的专项营养费，数额比上个月又增加了一些。

最后，看着卡里剩余的几千元，他思索