第185章 超高级的一石三鸟（三）（1 / 2）

李行长认真听完，赞许地点了点头：“小乔的分析很到位，考虑得很周全。”随后，他身体微微转向一直阴沉着脸、默不作声的沈碰狮，语气平和地问道：“老沈，储蓄工作是你分管的，你对这个分配方案有什么看法？也给年轻同志指导指导。”

沈碰狮没料到李行长会把这件“小事”直接拿到行长办公会上讨论，更没想到乔晶会如此旗帜鲜明地坚持己见，这让他有些措手不及。他尴尬地清了清嗓子，说道：“李行长，这种具体的人员安排，按理说科室讨论决定就行了，没必要上行长会吧……”

他看到其他行领导都眼观鼻、鼻观心，没人接话，只好硬着头皮继续说：“我主要是觉得，南湖所既然是试点，人选更要慎重。王一虽然是班长，但未必就是最合适的。我看名单里的聂扬炜，是晋安大学计算机专业毕业，科班出身，说不定比王一更合适。我们选人用人，还是要看专业对不对口嘛！”

其他行领导大多深知沈碰狮的为人和平日做派，也心知肚明这聂扬炜必然是沈碰狮的关系户，但谁也不愿掺和这趟浑水，对他的话不置可否，会议室里一时陷入了沉默。

乔晶听到沈碰狮依旧罔顾事实，心中气愤，正要再次开口反驳，李行长用眼神制止了她。

李行长脸上依旧挂着从容的微笑，不紧不慢地开口说道：“储蓄电算化是总行、省行高度重视的‘一把手’工程，看到大家都如此关心这项工作的具体推进，作为分行一把手和主责任人，我感到很欣慰。刚才小乔从业务实际出发，分析得很有道理；沈行长作为分管领导，从专业匹配角度提出的担忧，也很中肯。都是为了把工作做好嘛。”

他顿了顿，郑重地说道：“正因为这项工作如此重要，人选问题必须考虑得万无一失。所以，昨天我让小邹他们人事科，针对这个特殊情况，连夜拟定了一个补充方案。一大早我看了一下，觉得这个方案既能确保选出真正适合的人才，又能体现公平公正的原则。现在，就请小邹把这个方案给大家介绍一下，我们一起议一议，定下来。”

说着，李行长又特意看向乔晶，语气温和地叮嘱道：“小乔，小邹接下来要介绍的方案，可能会涉及到一些上级工作安排的初步考虑，你听了之后，要注意保密，暂时不要对外扩散。”

乔晶心中疑惑，但还是认真地点了点头：“是，李行长，我明白。”

邹科长接过话头，开始介绍方案：“各位行领导，目前总行正在评估我们嘉禾分行升格为总行直属一级分行，根据李行长昨天接到的初步通知，总行评估小组预计将在国庆节前后，先后对建康省分行和我们嘉禾市分行进行现场调研评估。”

此话一出，在座的几位副行长神色都发生了微妙的变化，有人惊讶，有人沉思，显然这个消息对大多数人来说也是新鲜的。

乔晶更是心中一震！分行升格！这意味着更大的平台、更多的资源、更广阔的发展空间！她立刻意识到，这将是嘉禾分行发展史上一个至关重要的转折点。

邹科长继续介绍说：“总行评估小组的具体行程和详细评估内容尚未明确，但根据我们了解的其他分行升格评估的经验，评估小组必定会对辖内网点进行深入的现场调研。因此，人事科建议对新员工培训及分配方案进行三项调整。”

“第一，调整培训结业时间。原计划国庆后新员工即刻上岗，但新员工业务不熟可能影响网点服务质量和效率，甚至在关键时期引发客户投诉，给评估带来负面影响。建议适当延长岗前培训期，原定的迎新晚会也合并到年底分行的新年晚会一并举行。”

“第二，充实培训内容。延长的培训时间，重点用于培训即将上线的储蓄电算化系统操作，这既能为系统全面推广储备人才，也能向评估小组展示我行在业务现代化方