第120章（2 / 4）

通车间工人提升技能的机会，才能调动大家的积极性。”

李副厂长态度十分坚定。

李副厂长也有支持者，他们坚持要从精密车间划走一部分生产配额，最终杨厂长也只好做出让步。

成功从精密车间争取到一部分生产配额，虽然只占总指标的五分之一，李副厂长却视作一大胜利。

当天下午，他邀请一车间的易忠海和谢主任共进晚餐，这次甚至带上了秦淮茹。

李副厂长安排的招待餐点名要何雨柱下厨，但何雨柱推说精密车间要加班，让陈兴国代替他去了。

“李厂长，何助理今天在精密车间做技改，来不了，让我替他顶班。”

陈兴国解释道。

李副厂长脸色顿时不好看，但转念一想，自己确实拿何雨柱没办法。

何雨柱如今已是厂委成员，且厂里只要求他负责重要招待餐，一般厂内接待已不在他的职责范围内，他的工作重心已转向精密车间。

“老易，你看这何雨柱现在多狂，连我都不放在眼里了。”

李副厂长不满地说。

“他以前在院里对我还挺尊重的，自从当了领导，就不把我放在眼里了。

在院子里也拉帮结派，搞山头主义，这种人当领导真不好。”

易忠海附和道。

一旁的秦淮茹听了，心里觉得易忠海颠倒是非。

何雨柱明明在当领导前就和他闹翻了，现在倒把自己说成受害者。

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不过秦淮茹只在心里鄙视，虽然她和易忠海关系破裂，但眼下两人仍有共同的对手，就算无法和解，也能暂时合作。

“你要尽快把合格率提上去，别让杨厂长抓住把柄。

以后我还会继续从精密车间争取更多生产指标。

而且，我也有理由提拔你做车间副主任。

凭什么精密车间的组长能当副主任，一车间的就不行？”

李副厂长拍着易忠海的肩膀说道。

李厂长，我一定全力以赴，努力提升产品合格率。

你也得多培养一些技术骨干。

一车间各组已经全部配备了最先进的设备，可以像精密车间那样全面加工异型工件。

将来一车间也能享受与精密车间同等待遇。

现在精密车间的学徒工都能加工特种工件，所以他们才有特殊待遇。

李副厂长与何雨柱之间的矛盾几乎已经公开化。

厂里人都知道，李副厂长把精密车间的生产指标调拨给了一车间。

易忠海带领一批工人，开始生产异型工件。

没过几天，部里的孙组长赶到轧钢厂。

“小何，最近工件数量怎么减少了，质量也明显下滑？科院那边反映，你们浪费了不少进口材料，这些可都是用外汇买来的。”

孙组长很不满意。

“我们精密车间的质量不但没降，反而提高了。

但这批工件现在不止我们在做，我只负责精密车间这边。

具体原因您得问杨厂长。”

何雨柱回答。

“到底怎么回事？”

孙组长察觉到问题不简单。

“一车间现在也有一台新设备，和我们这三台一样。

不过我们改进了设备，精度更高，加工出来的工件优良率超过95%。

一车间那边听说合格率还不到90%。”

何雨柱解释。

“既然合格率不高，为什么还让他们生产？你们产能不够吗？厂里既然有新设备，为什么不配给精密车间？你们不是还缺