第184章（3 / 3）

“苗院长请放心，我们精密厂的利润足以支撑自身的研发需求，不会和科研机构争夺资金。”

何雨柱说道。

“可你们已经领先这么多，我们的很多科研项目显得毫无意义了。

这么多科研人员，我该如何安排？”

苗鑫甲感到十分头疼。

“可以安排到我们精密厂来。

我们正急需各领域的顶尖人才。

他们来了，我们会高度重视，提供充足的发挥空间和科研平台。”

何雨柱答道。

“好哇，你是在这儿等着我呢！”

苗鑫甲苦笑着摇了摇头。

“我认为，无论是精密厂取得突破，还是科院取得突破，对国家来说结果都一样。”

何雨柱表示。

苗鑫甲点头：“这一点我与何厂长看法一致。

但为什么不能让精密厂的尖端人才来我们科院呢？”

“苗院长，这又回到了之前的问题。

精密厂能够自行造血，研发成果可以直接应用，而科院缺乏这样的机制。”

何雨柱解释道。

苗鑫甲心里明白，以科院目前的状况，根本负担不起精密厂尖端人才的福利待遇。

这些从国外引进的人才，科院无力承担，而精密厂却可以轻松承担科院人才的支出，甚至提供更好的待遇与研发条件。

这一现实让苗鑫甲深感困扰。

【今后我们科院也要推进生产与应用，建立自己的直属企业，实现自我造血，不能仅依赖国家拨款的有限科研经费。

】

何雨柱微笑道：“我们精密厂真诚欢迎科院高级人才的加入，一起为中方科技进步贡献力量。”

这次交流让苗鑫甲收获颇丰，却也倍感压力。

他匆忙带领交流团返回科院，不敢在精密厂多待，生怕手下的人才被何雨柱挖走。

何雨柱实在心思缜密，竟带他们参观了精密厂尖端人才的居住区，还详细介绍了福利待遇——远比科院优渥得多。

苗鑫甲无法指责精密厂给人才高待遇有什么不妥，但如此一来，科院的人才怎能安心留下？同样作为行业精英，为何精密厂的人能吃肉，科院的人却连汤都喝不上？

可想而知，这些人一旦了解精密厂的待遇，恐怕再难安心留在科院，都会设法调往精密厂。

精密厂虽是企业，却同属国家体系，人事关系调动后仍保留编制。

而且，精密厂与科院的级别是相同的。

何雨柱笑容满面地将苗鑫甲一行人送离，他特意安排对方参观了精密厂的科研区域和高层次人才生活区，目的就是让科学院的这批骨干亲身体验精密厂研发人员的生活条件。

他心中笃定，看到这一切后，科学院的精英们必定难以安心留在原岗位。

苗鑫甲刚返回科学院，同行的肖博士便向他递交了离职申请。

“肖博士，您已经是研究员了。

再坚持几年，做出些成果，就有机会参评院士。

以您的能力，五年内评上院士希望很大。”

苗鑫甲劝说道。

肖博士全名肖阳洪，毕业于科技大学，博士后来到科学院工作，主持完成多个重要课题，不到十年时间已晋升为研究员，是院内备受瞩目的青年学者。

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