第156章（1 / 3）



研发部有任何需求尽管提，部里会全力支持——要人给人，要资金给资金，能争取到的设备都会尽力调配。

我们不能只满足于机床生产，必须打造完整的产业链！”

在德联和岛国考察期间，何雨柱通过接触顶尖专家获取了大量知识，深知高科技产业发展的关键瓶颈。

他也明白为什么对方敢于向中方出售先进机床——他们认定即便中方破解了技术，也难以突破核心技术的壁垒，始终能通过上游技术牵制我们。

然而他们没料到，考察团中有何雨柱这样特殊的存在，能轻易掌握他们的核心机密。

这段时间，精密机床制造厂并未急于投产，而是持续开展各类培训。

从一线操作工到管理干部，全员都投入学习。

何雨柱成为厂里最忙碌的人，几乎参与所有员工的培训工作。

他致力于将现代企业管理理念深植于每位职工心中，使之成为他们的自觉行动。

为提升半导体与微电子技术，何雨柱再次随房俊贵率领的考察团前往霉帝。

此行收获颇丰——这个时代的半导体与微电子技术刚起步，相关设备技术较易获取。

何雨柱与多位领域专家深入交流，归国时不仅带回一批设备，更吸引了十几位留学生同行。

这些原本打算留在霉帝发展的专业人才，因国内相关领域近乎空白而犹豫归国。

但经过与何雨柱的深入沟通，他们纷纷被说服。

张立群便是其中之一。

大风潮前赴霉留学的他已获得博士学位，原计划学成归国，却因国内形势被迫滞留。

如今虽成为某霉帝半导体企业的技术骨干，却因种族歧视始终无法进入核心管理层。

尽管攻克多项关键技术，他的贡献始终被埋没，成果皆归属霉帝同事。

像张立群这样的留学生并非不愿回国，而是即便回去了，在国内也难以施展所学——他们掌握的专业技能在当时的环境下几乎无处可用。

打动张立群的契机，是何雨柱向他展示了考察团的采购清单，并详细介绍了精密机床制造厂未来的发展规划。

这个蓝图瞬间点燃了张立群的热情。

在他的带动下，何雨柱又顺利说服了几位情况相似的留学生。

这些学子天资聪颖，勤奋刻苦，在国外选择了最前沿的专业，迅速成长为领域尖子。

然而那些在国外蓬勃发展的学科，在国内尚属空白。

许多人回国后被分配到毫不相干的岗位，最终只得重返海外。

“何厂长，你们发展半导体和微电子，只是为了给数控机床做配套吗？”

张立群问道。

“当然不是。

我认为半导体和微电子未来的潜力可能超越数控机床。

我们必须提前布局，在这个领域追赶国际先进水平。”

何雨柱回答。

“要是国内的管理者都有您这样的远见就好了。”

张立群由衷感叹。

“请相信，国内比我更有远见的大有人在。

像您这样的人才也必将找到属于自5己的舞台。

在海外，您或许能拥有优渥的生活和更高的成就，但创造的成果终归属于他人。

跟我回国，虽然会辛苦些，但您创造的一切都将属于我们自己的国家。

那种成就感和归属感，是无可替代的。”

何雨柱恳切地说。

“不用多说了，我跟您回去！”

张立群毫不犹豫地做出了决定。

当时张立群已在海外成家立业，家人都强烈反对。

毕竟