第152章（1 / 3）



回国前，房俊贵已向上级汇报了考察团的重大成果。

国内对此反响热烈。

即便与德联方面尚未取得任何进展，此次岛国之行的收获已令各方相当满意。

与岛国的合作基本确定达成。

当然，中方并未放弃与德联的洽谈。

相反，还期待德联之行也能取得重大收获。

何雨柱回国后，又立即加入了出访德联的考察团。

这次除团长房俊贵外，团员几乎全部更换。

中方希望让更多人通过出国考察获得成长。

“何厂长，你连德语也会？”

见何雨柱一路上都在阅读德文资料，房俊贵不禁问道。

“略懂一些。

以前接触过德联的资料，顺便学了点德语。”

何雨柱回答。

“你这哪是略懂？连小万翻译都比不上你。”

房俊贵说。

他提到的小万是考察团两位德语翻译之一的万德江。

万德江德语水平不差，但对专业术语了解有限。

遇到技术资料时往往一筹莫展，最终还得依靠何雨柱。

“不能这么说。

他们只是专业领域有所欠缺。”

何雨柱谦逊地说。

“可对考察团而言，专业能力才是最重要的。

上次去岛国，我们差点吃了大亏。”

提起岛国之行，房俊贵仍心有余悸。

虽然最终成果显着，但过程实在令人后怕。

若非何雨柱力挽狂澜，整个考察团险些被岛国用淘汰的二手设备所骗，闹出国际笑话。

这种失误足以成为全团成员的终身耻辱，甚至可能被作为反面教材写进教科书。

事实上，考察团前期的失误已被作为典型案例在各考察团中通报。

所幸最终结果圆满，结局才截然不同。

这一次，何雨柱受到了应有的重视。

考察团中再无人因他未担任政企职务而对他有丝毫轻视。

何雨柱表示：“希望国内能尽快引进国外优秀的企业管理着作，让国企管理者系统学习，将国际先进管理方法运用到我们的企业中。

国企要想实现长远发展，就必须吸收国外的管理经验。”

大领导回应：“这事我记下了，很快会安排落实。

先不说这个，之前我们谈过精密机床制造厂的问题。

假如现在把厂子交给你，连同引进的技术和设备，你能不能迅速带领它赶超日本的先进企业？”

何雨柱答道：“短期内赶超是不现实的。

我们缺乏必要的技术人才储备。

虽然引进了先进技术和设备，也不可能立刻追上。

另外，如果企业没有充分的自主权，缺乏健全的研发体系和科学的管理机制，光靠技术和设备，难以超越国际一流企业。”

大领导追问：“如果给你足够的自主权呢？让你放手去干，部里绝不干涉，也不让你背上包袱。

你有没有信心把精密机床制造厂打造成一流企业？”

何雨柱思考后说：“这取决于我能得到多大的自主权，以及企业在决策上的自由度。

此外，光引进现有技术还不够，必须发展配套产业。

我们在这方面同样落后。

可以考虑一边引进，一边培育自己的配套体系。”

大领导坚定地说：“只要你能保证把精密机床制造厂发展成国际一流企业，并带动整个工业进步，部里会全力支持配套产业发展。

我们即便勒紧裤腰带，也要把配套做起来。” ↑返回顶部↑