第96章 影视人才计划，扶持新人导演（2 / 4）

“我们不希望新人因为‘票房压力’，被迫修改自己的创作初衷。” 财务总监周明在计划细则中写道，“预算的使用会有专业的财务团队跟进，但不会干预创作细节。如果电影最终票房盈利，新人导演可以获得票房分成；如果票房不佳，也不会影响他们未来的合作机会。”

为了让新人更合理地使用资金，计划还安排了 “制片管理培训”—— 邀请资深制片人，为新人讲解 “预算分配技巧”“拍摄成本控制”“后期制作流程” 等实用知识。比如在 “预算分配” 课程中，制片人会告诉新人：“小成本电影要把钱花在‘刀刃’上，比如演员片酬可以控制在总预算的 30% 以内，把更多资金投入到‘剧本打磨’和‘后期制作’上，确保电影的质量。”

为了让新人少走弯路，林晚星亲自邀请了张艺谋、贾玲、陈凯歌等国内顶级导演，担任 “新星导演计划” 的导师。每位导师将负责 2-3 位新人导演，从剧本创作、拍摄技巧到后期剪辑，提供全程指导。

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“我当年拍第一部电影时，要是有前辈指导，就不会走那么多弯路了。” 贾玲在导师聘任仪式上说，“现在，我希望能把自己的经验分享给新人，告诉他们‘如何在商业与艺术之间找到平衡’，‘如何用幽默的方式传递温暖的情感’。”

张艺谋则更关注 “新人的独特视角”：“每个新人都有自己对电影的理解，我们不是要把他们打造成‘第二个谁’，而是要帮助他们找到‘最真实的自己’。比如拍摄现实题材的电影，要深入生活，观察生活，才能拍出有温度、有深度的作品。”

导师与新人的沟通方式也非常灵活 —— 可以是定期的线下面谈，也可以是线上的剧本讨论，甚至在拍摄期间，导师会亲自到片场，指导新人处理 “现场突发状况”。比如有位新人导演在拍摄一场 “雨戏” 时，不知道如何控制 “雨水的密度” 和 “演员的情绪”，张艺谋特意赶到片场，手把手教他：“雨水要‘细而密’，才能营造‘压抑的氛围’；演员的情绪要‘收而不发’，通过眼神和细微的动作，展现内心的挣扎，这样更有感染力。”

王浩是 “新星导演计划” 首期入选的 10 位新人导演之一，也是林晚星亲自指导的对象。从剧本打磨到预算分配，林晚星全程参与，见证了《青春日记》从 “粗糙的初稿” 到 “成熟的拍摄剧本” 的蜕变。

王浩第一次见到林晚星时，紧张得手心全是汗。他抱着《青春日记》的剧本，坐在林晚星对面，声音有些颤抖：“林总，这个剧本讲的是高中生陈念，因为原生家庭的忽视，在学校里被孤立，后来在老师和同学的帮助下，逐渐走出困境的故事。我想通过这个故事，让更多人关注‘原生家庭对青少年成长的影响’，也希望能给那些正在经历困境的青少年，传递一点温暖。”

林晚星认真地听着，不时在剧本上做批注。当王浩讲到 “陈念在巷子里被欺负，却不敢告诉家长” 的情节时，林晚星抬头问：“你为什么会选择这个情节？陈念不敢告诉家长的原因，除了‘原生家庭的忽视’，还有没有其他的可能性？比如‘怕家长担心’‘觉得自己没用’？”

王浩愣住了，他从来没有想过这个问题。林晚星继续说：“青少年的心理是复杂的，他们的行为背后，往往有多重原因。如果能把这些原因挖掘出来，人物会更立体，故事也会更有深度。比如陈念不敢告诉家长，可能是因为她从小就习惯了‘自己解决问题’，觉得告诉家长也没用；也可能是因为她不想让家长看到自己‘脆弱的一面’，想在家长面前扮演‘懂事的孩子’。”

这次面谈持续了三个小时。林晚星从 “人物设定”“情节逻辑”“主题表达” 等方面，为《青