第35章 寻找经理人，慧眼识珠（3 / 4）

’的理念落地。我给你的待遇是：年薪 100 万，公司 5% 的期权，运营管理中心的人事任免权归你，我只负责战略和创作，绝不干涉你的具体运营。”

这个待遇远超赵琳的预期。她愣了几秒，眼眶突然泛红，声音带着哽咽：“苏总，谢谢您…… 在环球的时候，我提出‘艺人长期发展’，被高管说‘不切实际’；坚持拒绝低俗商演，被说‘不懂变通’。我以为没人会懂我想做的‘优质娱乐’，没想到在这里找到了同路人。” 她的手指微微颤抖，却很快稳定下来，语气坚定，“苏总，我愿意加入晚星！我一定不会让您失望，咱们一起把晚星打造成行业的‘优质标杆’！”

林晚星看着她真诚的样子，心里满是欣慰。她伸出手，再次握住赵琳的手：“欢迎加入晚星，以后咱们就是战友了。”

入职当天，赵琳带来了自己的核心团队 —— 两位曾在环球娱乐跟着她的骨干，一位擅长艺人管理，一位专注版权运营。她没有立刻烧 “三把火”，而是先花了三天时间，和每个部门的员工一对一沟通，了解现有流程和问题，再结合自己的规划，制定出 “第一阶段运营优化方案”：

艺人管理部：制定《艺人商演筛选标准》，明确 “拒绝低俗、过度消耗的商演”，同时为苏晓对接 “古镇音乐季” 合作，为陆哲争取 “摇滚音乐节” 压轴机会；

版权运营部：更新《版权授权合同模板》，细化分渠道收益核算标准，安排专人跟进《长安忆》的影视授权和《光阴新说》的综艺合作；

行政财务部：优化审批流程，将 “经费审批” 从 “全流程苏总签字” 调整为 “10 万以下赵总审批，10 万以上共同审批”，提高效率。

就在赵琳召开第一次运营会议，宣布方案时，林晚星的脑海里响起系统的提示音：

【检测到宿主成功吸纳核心管理人才，完善公司运营体系，触发 “管理升级” 特殊奖励。】

【获得奖励：积分 3000 点（来自管理人才价值评估）、爱意值 2500 点（来自赵琳团队的认同与期待，已自动兑换 25 天生命值）、解锁 “企业管理优化” 权限（可获得行业顶尖管理咨询机构的免费指导，提升公司运营效率）。】

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【当前状态更新：】

【积分：6450 点（此前 3450 点 + 新增 3000 点）】

【爱意值：0 点（2500 点已兑换生命值）】

【剩余生命值：824 天 0 小时（此前 799 天 + 新增 25 天）】

【解锁新任务：【完成晚星娱乐运营体系规范化建设】，任务奖励：积分 3500 点、爱意值 3000 点、“行业协会会员资格”（可参与制定娱乐行业运营标准，提升公司影响力）。】

林晚星没有打断会议，而是坐在角落，看着赵琳熟练地统筹全局 —— 她耐心解答员工的疑问，灵活调整方案细节，甚至主动听取编曲团队的意见，将 “艺人创作时间保障” 写进运营标准。那一刻，林晚星终于松了口气，她知道，自己不用再被行政事务缠身，可以专心投入《Take Me Home, Country Roads》的改编，甚至有时间完善身体调理计划。

会议结束后，赵琳拿着 “海外合作对接表” 找到林晚星：“苏总，索尼音乐那边，我已经让版权部整理了《长安忆》的海外发行细节，包括翻译版歌词的文化适配、欧美平台的推广资源；下周的面谈，我陪您一起去，负责商务条款的沟通，您专心聊创作就行。” 她还递过一份 “林总日程优化表”，“我根据您的身体调理