第19章 曲库升级，识人准备（3 / 4）

法（测试抗压能力）。

下午，李阳拿着 “林小夏短视频推广方案” 走进创作室，看到林晚星桌上的 “识人术笔记”，好奇地问：“林总，您还研究这个呀？是为明天的面试做准备吗？”

林晚星点点头，把笔记递给李阳：“挑选艺人就像选种子，不仅要饱满，还要有扎根生长的耐心。咱们公司要做‘实力派’，就不能只看表面的唱功，还要看人品和态度。” 她指着笔记上 “微表情解读” 部分，“比如面试时，如果候选人说‘热爱音乐’，却不敢看你的眼睛，那大概率是敷衍；只有眼神坚定、能说出具体热爱理由的，才是真正值得培养的。”

李阳认真地看着笔记，突然恍然大悟：“难怪上次我面试短视频博主，有个候选人说‘能吃苦’，却一直抖腿、摸脖子，原来那是紧张又心虚的表现！当时我还觉得他挺合适，现在看来，幸好没录用。” 他的语气里满是佩服，“林总，您这技能也太实用了，以后团队扩招，咱们再也不怕招到‘表面一套背后一套’的人了。”

林晚星笑了笑，打开 “歌曲 - 艺人匹配表”：“这是我从曲库中级权限里筛选的歌曲，你看看哪些适合做成短视频推广素材。比如林小夏的《小幸运》，可以拍‘校园青春’主题的短视频，搭配学生时代的片段，肯定能引发共鸣；陈默的《追梦赤子心》，可以拍‘职场逆袭’的剧情，突出‘不放弃’的主题。”

李阳看着表格，眼睛瞬间亮了：“林总，您也太厉害了！这些歌都是经典中的经典，稍微改编一下，肯定能火！比如《小幸运》的钢琴版，搭配‘毕业季’话题，正好赶上下个月的毕业潮，流量绝对不会少。” 他立刻拿出手机，开始在短视频平台搜索相关话题热度，“您看，‘毕业季歌曲’的话题播放量已经破 50 亿了，咱们提前布局，肯定能借一波热度。”

当天晚上，林晚星留在公司加班，再次梳理曲库资源。她点开泰勒?斯威夫特的《Love Story》，悠扬的旋律在创作室里回荡，突然想到可以为公司后续的 “影视音乐合作” 做准备 —— 这首歌的叙事性极强，适合改编成影视剧主题曲。她立刻在曲库中筛选 “影视原声” 标签，发现《冰雪奇缘》的《Let It Go》、《千与千寻》的《Always with Me》等经典配乐，便标注 “可作为影视 OST 备选，需提前联系版权合作”。

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系统面板上，剩余积分显示为 750 点（1250-500），林晚星计划用其中 500 点兑换 “音乐版权咨询服务”（确保改编歌曲的版权合规），剩下的 250 点留作应急。她看着面板上的 “剩余生命值：620 天”，心里满是坚定 —— 曲库资源的储备，让公司有了 “优质内容” 的底气；识人术技能的解锁，为团队组建筑起了 “风险防线”；而即将到来的艺人面试，将是公司 “打造爆款艺人” 的第一步。

夜深了，文创园区的灯光渐渐熄灭，只有 “晚星娱乐” 的办公区还亮着一盏灯。林晚星坐在白色钢琴前，轻轻弹奏起《小幸运》的旋律，温柔的琴声在空旷的房间里回荡。她想起重生时的绝望，想起开公司时的忐忑，想起现在手里的 “资源 + 技能” 双 buff，突然觉得，所有的努力都在慢慢开花结果。

她拿出原身的 “星之乐” 笔记本，在最新一页写下：“曲库是弹药，识人是瞄准，只有两者兼备，才能击中‘优质艺人’的靶心。晚星娱乐，要做的不仅是传递音乐，更是传递‘真诚与坚持’。” 字迹坚定，像在对自己承诺，也像在对即将加入公司的艺人，发出最真诚的邀请。

月光透过落地窗，洒在 “歌曲 - 艺人匹配表”