第146章 先解决自己，再解决问题（3 / 3）
将经历转化为推动企业升级的 “经验资产”。
普通人的成长，同样需要完成从 “情绪体验者” 到 “经验提炼者” 的跃迁。具体可通过三个步骤实现：
建立 “复盘清单”：每完成一件事（无论成败），都记录三个核心问题 ——“目标是否达成？”“过程中遇到了哪些问题？”“下次如何改进？”，避免经历沦为 “情绪记忆”。
聚焦 “规律提炼”：在多次同类经历后，主动总结共性逻辑。例如，多次求职失败后，分析 “简历筛选、面试沟通、岗位匹配” 等环节的共性问题，而非每次都归咎于 “运气不好”。
推动 “实践验证”：将提炼的经验应用到新的实践中，通过 “试错 - 优化 - 再试错” 的循环，让经验转化为真正的能力。
最终你会发现：真正的成长，从来不是 “经历的堆砌”，而是 “经验的沉淀”；真正的成功，也不是 “避开所有挫折”，而是 “从挫折中获得前行的力量”。当你开始主动将经历转化为经验时，便已踏上了突破成长困局的关键路径。
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