第311章 危机应对（下）（2 / 2）

的工匠则负责技术指导。

这样的组织结构既发挥了基层的主动性，又确保了技术标准的统一。

更巧妙的是，苏明远还建立了竞争机制。十五个大组之间展开竞赛，看哪个组的工作进度最快、质量最好。优胜的组可以得到额外的奖励，包括更多的粮食和布匹。

这种竞争机制大大激发了灾民们的积极性。原本死气沉沉的工地变得热火朝天，每个组都在拼命干活，生怕落后于其他组。

仅仅五天时间，治河工程的进度就超出了预期。原本需要两个月的工程，按照现在的速度，一个月就能完成。

但就在这时，新的挑战出现了。

延州那边传来紧急军报：西夏军队加强了攻势，延州城防告急，急需朝廷立即派遣增援。

按照原来的计划，苏明远准备等河堤修好之后，再组织一批青壮年前往延州支援。但现在看来，时间来不及了。

经过一夜的思考，苏明远做出了一个大胆的决定：立即从参与治河工程的灾民中选拔两千名青壮年，组成运输队，携带粮草器械前往延州。

这个决定引起了争议。李大人担心：苏大人，抽调两千人，河工怎么办？而且灾民们刚刚安定下来，这样调动会不会引起混乱？

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