第65章 彼此的意图（2 / 3）

察觉的担忧，却还是坦诚地说出了自己的顾虑：“林顾问，我担心对手的这些安排会影响到队友们的状态，尤其是几个年轻队员，心态还不够稳定。”

当时，林砚正在整理资料，听到苏野的话，他放下手中的工作，认真地和她分析起来。

他详细讲解了针对各种“特殊安排”

的应对预案，从如何调整球员心态，到如何在场上快适应对手的战术变化，每一个细节都考虑得十分周全。

苏野静静地听着，时不时点头，眼底的担忧渐渐消散，取而代之的是信任的光芒。

“有你制定的这些预案，我心里踏实多了。”

她笑着说，语气里满是对他专业能力的认可。

而林砚对苏野的信任，同样根深蒂固。

他还记得上赛季那场关键的晋级赛，球队在第四节还落后五分，时间只剩下最后两分钟，队员们的心态都有些急躁。

就在这时，苏野站了出来，她没有慌乱，而是冷静地组织进攻，先是凭借一己之力突破防守，投进一记关键两分，又在接下来的防守中成功抢断，快反击，助攻队友投进三分，瞬间将比分反。

最后几十秒，她稳稳地控制住球权，成功耗完时间，带领球队赢得了比赛。

从那以后，林砚就坚信，苏野在关键时刻总能稳定军心，她就像球队的“定海神针”

，只要有她在，队员们就有了主心骨。

而且，苏野对战术的执行力也让他十分信任。

每次制定新的战术，她总能最快理解战术意图，不仅自己能精准执行，还能帮助队友们快掌握要领。

有一次，球队练习一套复杂的“三角进攻”

战术，其他队员都还在磨合，苏野却已经能熟练地在场上跑位、传球，甚至还能根据实际情况灵活调整，带领队友们完成一次又一次成功的进攻。

除了他和苏野之间的信任，整个团队都在这种相互信赖中紧紧凝聚在一起。

后卫小雅和前锋小周是球队里的“黄金搭档”

，每次比赛，小雅总能准确判断出小周的跑位路线，在最合适的时机将球传给她，而小周也总能心领神会，接球后迅起进攻。

这份默契，正是源于日复一日的信任积累。

记得刚开始合作时，小雅和小周还经常因为配合不当而失误。

有一次训练，小雅因为传球时机太晚，导致小周错过了最佳投篮机会，小周忍不住有些着急：“你怎么总是慢半拍啊？”

小雅也有些委屈：“我不是故意的，你跑位太突然了，我反应不过来。”

两人之间的气氛瞬间变得有些紧张。

这时，苏野走了过来，笑着说：“别着急，咱们再练几遍。

小雅，你可以多观察小周的跑位习惯，她每次突破前都会有个抬手的小动作；小周，你跑位时也可以稍微放慢一点节奏，给小雅一点反应时间。”

在苏野的调解下，小雅和小周开始耐心地磨合，小雅认真观察小周的跑位细节，小周也尽量配合小雅的传球节奏。

渐渐地，她们的配合越来越默契，到后来，甚至不用说话，一个眼神就能明白彼此的意图。

中锋小杨和整个团队的配合也充满了信任。

小杨身材高大，在篮下的防守和篮板能力都很强，每次比赛，队友们都会放心地将防守重任交给她，而小杨也从不会让人失望。

有一次，对手连续起猛攻，多次试图在篮下得分，都是小杨凭借着出色的防守，一次次将球拦下，还抢下了多个关键篮板。

赛后，队友们都围过来，拍着小杨的肩膀说：“有你在篮下，我们太安心了！”

教练对每一位球员的信任，更是团队凝聚力的核心。

无论球员们在训练中出现