第207章 雾隐长期可持续发展计划（2 / 2）

，似是在组织语言，又像是在衡量轻重。

“七成用于基础民生保障与贸易，稳定人心，换取长期发展的物资。

两成投入忍者培养体系。

尤其是中下层忍者的基础体能、查克拉控制、以及团队协作训练设施的建设与革新。

剩余一成，奖励给有突出研发成果的部门，以示激励。”

他没有过多的纠缠，而是直接指明了最核心的分配原则。

稳根基、育人才、奖创新。

照美冥眼眸一亮，瞬间豁然开朗。

参谋部提出的三个方案都局限于“物”的分配，而永恩一句话，便将核心拉回到了“人”的建设上。

她立刻拿起笔，在草案上飞快地批注起来，思路变得异常清晰。

过了一会儿，她又拿起另一份文件，是关于忍者学校课程改革的提议。

“还有这个，原有的培养模式过于强调个体厮杀和任务完成，团队协作和战术指挥课程薄弱。

有顾问提议引入云隐村的‘模拟实战对抗体系’，但也有声音认为应该加强我们传统的‘无声杀人术’训练强度，以保持雾隐的特色和威慑…”

“威慑？”

永恩轻轻重复了一遍这个词，语气里听不出褒贬。

“真正的威慑，来自于让敌人无法估量的强大与无法预测的手段，而非固守某一项传统。

木叶的‘猪鹿蝶’组合，其价值远胜三名单独的上忍。”

他终于微微侧过头，目光扫过照美冥手中的文件。

“淘汰过时的、纯粹追求残忍的训练方式。

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