第437章 有些不合时宜的制度（2 / 2）

的“重大失误”。

一旦老板真的“重视”起来，每次行动都死伤几十号人，他这个外勤部长的位置，恐怕就真的坐不稳了。

之所以提前让老孙找老板，例行公事是一方面；

还有一个主要原因，则是员工伤亡抚恤问题！

当初抚恤制度成立之初，老板就说过，不管是受伤还是死亡，但凡需要整个基地负担的，必须上交一份书面报告，由他亲自审批后，才能拿到基地的抚恤金！

秦阳现在越来越能理解老板当初为何对建立抚恤制度表现得那么消极甚至反对了。

按照外勤部现在这个死法，要不了多久，恐怕整个基地就得换一次血！

到时候，整个基地的财政和物资储备，就得被源源不断的“抚恤金”拖垮！

别说整个基地了，就是外勤部自己那点专项资金，面对动辄几十人的伤亡，也是杯水车薪。

秦阳心里已经隐隐觉得，眼下这个模仿和平时期建立起来的、相对“优厚”的抚恤制度，在残酷的末世环境下，可能有些...不合时宜了。

它像是一个过于美好的承诺，却建立在极其脆弱的基础上。

可是，末日降临才两个多月，人心尚未彻底冷却，基本的道德和凝聚力还需要维系。

抚恤制度才落实没多久，是那些普通队员敢于冒险拼命的一点心理保障和慰藉。

如果此时贸然削减甚至取消，如何服众？

而且从秦阳个人情感而言，那些人为基地、为任务把命都搭进去了，如果身后家人得不到一点补偿，他自己心里也过不去这道坎。

唉，只能走一步看一步，以后根据实际情况再慢慢调整了。

他暗自叹了口气。

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