第14章 脑机接口篡改记忆引发职场危机（2 / 6）

幕上滚动着复杂的代码，手指在键盘上飞舞，敲下一行行指令。周围是加班同事模糊的身影，空气里弥漫着咖啡因和疲惫的味道。一个关键算法卡住了，我苦思冥想，直到凌晨，终于找到了那个优雅的解决方案，测试通过的那一刻，团队在通讯频道里发出小小的欢呼。记忆无比清晰，细节饱满，连当时屏幕上某个不起眼的错误日志提示符我都想起来了。

接着是年初的技术分享会。我站在演讲台上，对着台下黑压压的同事和几位高管，讲解我主导开发的流式处理框架。ppt翻页，提问，回答，自信而流畅。我记得前排一位副总裁赞许地点头。

然后是和产品部的争论，为了一个用户体验的细节，我据理力争，最终说服了对方，采纳了我的技术方案，上线后数据反馈极佳。

记忆的河流继续奔涌，全是高光时刻，全是我的辛勤、智慧和忠诚的证明。我甚至能“看到”自己工位上那盆绿萝，在显示器的冷光下顽强生长。多么完美的一份职业履历，刻在神经元里，做不得假。我几乎要在这份自我欣赏中沉醉过去。

评估结束了。吸附感消失。我坐起身，感觉有些轻微的头痛，像用脑过度后的空虚，但精神却处于一种奇异的亢奋状态。工作人员礼貌地请我回去等待结果，说很快就会通知。

很快。确实很快。

回到工位还不到两个小时，内部通讯系统就弹出了一条紧急通知，标题是“【重要】终极绩效评估结果及后续安排”。心跳漏了一拍，这么快？我深吸一口气，点开。

不是晋升信那惯用的、带着恭喜语气的模板。

是一封辞退信。

黑色的加粗字体，冰冷，坚硬，像子弹一样射入我的瞳孔。

“李维先生：经终极绩效评估系统判定，您的综合贡献度与岗位要求存在不可弥合的差距。很遗憾地通知您，您与公司的劳动合同关系将于本通知送达之日起正式解除。请于今日下午17:00前完成离职交接手续，并离开公司场所。所有权限将于届时同步关闭。”

我懵了。大脑一片空白，血液仿佛瞬间凝固。不可能。绝对不可能。系统出错了？误判了？我那满满功劳簿的记忆，怎么会换来这个结果？手指颤抖着，滚动页面。

下面还有内容。

“附加判定说明及系统警告。”

更刺眼的红色字体跳了出来，带着惊人的高压，瞬间攫住了我的呼吸：

“警告：在记忆扫描过程中，检测到与您身份标识关联的高风险异常行为。经底层数据核验及行为链追溯，确认您曾于【2077年10月28日 03:17:04】通过非授权链路，恶意篡改公司核心人事数据库关键字段。该行为已严重违反《员工手册》及《信息安全守则》最高等级条款，涉嫌触犯相关法律法规。公司已自动启动法律程序，相关证据链已封存并移交司法机关。请您保持通讯畅通，配合后续调查。”

篡改…核心人事数据库？

2077年10月28日？凌晨三点多？

我？

我死死地盯着那几行字，每一个单词都认识，但组合在一起，却构成了一种他妈的无比荒诞、完全无法理解的东西。像有人用铁锤对着我的眉心狠狠砸了一下，嗡鸣声在颅腔内回荡。

我没有。

我根本不知道什么核心人事数据库的非授权链路。10月28号那天晚上，我……我在干什么？我努力回溯记忆。那天是周五，项目上线前最后冲刺，我带着团队加班到快十一点，然后和几个同事一起去楼下吃了宵夜，喝了点酒，回到家都快凌晨一点了，倒头就睡。我怎么可能在凌晨三点多，跑回公司，去篡改那个我连访问权限都没有的数据库？

这指控不仅荒谬，而且……肮脏。