第102章 沙瑞金敲打高育良（2 / 2）

上。

把擅长具体工作的同志，贸然提拔到不擅长的领导岗位。

有时反而是一种人才浪费，也是对他本人的不负责任。”

高育良的应对，展现出大教授的风采。

先引经据典，占据道德和理论的制高点，将“不推荐”的行为美化成为国惜才、人尽其才的战略考量。

沙瑞金身体目光锐利地盯着高育良。

“育良同志，你说得很好，人尽其才，岗位匹配。

但是，判断一个干部应该在什么岗位‘发光’的权力，不应该、也不能长期掌握在个别人手、个别圈子的手里。

易学习在正处级岗位上干了二十五年，辗转多个县市，所到之处，群众口碑极佳。

这难道不能说明，他恰恰具备了担任更高职务、在更大平台上为人民服务的能力和素质吗？

沙瑞金没有给高育良继续辩解机会，继续道。

“你刚才提到了雷锋同志和时传祥同志，我深受感动。

但我们也要看到，如果他们拥有卓越的组织能力，党和人民肯定会给予他们更大的责任舞台。

比如陈岩石老同志，他从战士走到副检察长，不同岗位，都在发光。

我今天想强调的不是‘人人都要当大官’，而是我们的组织原则和选拔机制。

必须保证每一个‘易学习’都能得到公平、公正的考察和机会。”

接着，沙瑞金停顿了一下，语重心长地说道。

“育良同志啊，我担心的，不是某个具体干部没被推荐。

我担心的是，一种固化的思维和圈子文化，会让我们组织部门的视野变窄，会让那些不会钻营、只会干活的老实人寒心。

这才是对党的事业最大的伤害。

李达康同志或许是无意中忽视了，而你高育良同志。

作为当时主管一地的市委书记，理论上更应该成为‘易学习’们的伯乐，而不是……”

沙瑞金适时地收住了后半句话，留下无尽的余味。

这个时候钱秘书长，作为曾经面对高育良失败的将要退休的对手，又来给高育补刀。

“沙书记的话非常深刻，让我感触很深啊。

为什么像易学习这样的好干部，二十五年都走不出处级的圈子？

我看还有一个问题——我们某些手握重权的干部，耳朵是有选择性的！

对于‘自己人’的声音，比如自己弟子、自己圈子里人的推荐，那是听得清清楚楚，行动快如闪电。

可对于群众的呼声，对于那些实打实的举报信，那简直就是视而不见，听而不闻！

群众举报信成堆地放在那里，可以压着、捂着，就是不查、不办！

而对易学习这种没有‘山头’、只会埋头干活的老实人，同样是视而不见！

这种‘选择性失明’，才是埋没人才、寒了人心的根子！”

沙瑞金看到钱秘书这明显攻击向明显的发言，赶紧叫停。

他今天是来敲打高育良、李达康的。

可不是直接把矛盾牌面化、范围扩大化，钱秘书长是自己叫来的，这话不乱说，有些过了。

“钱秘书长，反映的问题很有代表性。

我们组织工作还是要兼听兼看的，以便发现更多的像易学习这样的埋没同志。”