第101章 沙瑞金敲打李达康（3 / 3）

/p>

我需要对组织负责，也需要对每一位跟我干过的同志负责。

手心手背都是肉，在向上推荐干部时，我必须权衡再三，力求客观公正。”

李达康巧妙地将“不推荐”解释为对组织和干部队伍负责的“慎重”。

“而当时，我与易学习同志在金山县的工作中，虽然目标一致，都是为了推动发展。

但在具体的工作思路和方式方法上，确实暴露出一些差异。

他更注重程序和稳妥，我可能更追求效率和突破。

我当时的顾虑在于，如果强行将一位在工作风格上与我有明显差异的同志，推荐到更重要的岗位上，外界会怎么看？

会不会被认为是搞‘小圈子’，是‘一把手’在随意安排干部？

更重要的是，我担心这种风格差异，可能会在未来更复杂的工作环境中，给组织的工作带来不必要的内耗，

甚至……可能反而会影响到易学习同志自身的声誉和发展。

正是基于这些不成熟、甚至可以说是错误的顾虑，我最终没有及时、有力地推荐易学习同志。

这直接导致了一位优秀的干部在区县层级徘徊多年，蹉跎了岁月。

这个责任，主要在我。

我过于看重所谓的‘班子团结’表象和可能产生的舆论影响。

却忽视了最根本的原则——对党忠诚，举贤不避‘异’！

在这里，我向省委郑重承诺。

今后一定摒弃这种狭隘思想，以更宽广的胸襟，唯才是举，严格按照组织原则推荐干部。”

李达康再次将话题拉回，承认错误，并做出保证道。

“对于易学习同志目前的情况，我坚决拥护省委的安排。

如果组织认为合适，我愿意亲自向易学习同志道歉，并尽我所能，支持他在新的岗位上开展工作。”

李达康这番检讨，既承认了错误，承担了责任，又给出了合乎逻辑的解释。

成功地将一个“忘恩负义”的品性问题，转化为了一个“工作方法”和“认识局限”的问题，为自己留下了转圜的余地。

这会越开越有意思了。