第298章 “八强”不仅仅是一个成绩，更是一种态度与处境～（6K）（4 / 5）

“开了一局”。

毕竟运动有助于生活健康，以及睡眠质量。

晚上点了一些炸鸡外卖、还有辣炒年糕＋鱼饼的外卖，周曦臣就着昨晚买的啤酒看电影。

韩国别的不说，这两样东西真有做得特别好吃的，只要买到对的，味道还是挺权威。

三个姐姐又疲惫地睡着了，年轻人都是蛮劲儿，战斗力还得练。

战队那边是休息一天半，明天中午就直接前往光州。

先适应了环境，再谈战术和计划。

想起战队，周曦臣便回忆起原世界线的联盟重大决策时间点。

但是想来想去，最后也只有工资上面的制度，才跟他最息息相关。

他的工资，可以说是刷新了整个电竞选手这个行业的历史新高。

虽然他的存在，可能会导致LpL赛区选手们的薪资普遍偏高，但是现在可是2018年，没有几个人敢自己去填高价。

最起码的荣誉都不过关，打的菜还有大饼脸去要高额的薪资嘛？

但是未来的电竞圈，即使没有周曦臣这个出头鸟，也会步入金元联盟的年代。

原世界线是2020年，联盟率先通知过所有的俱乐部，并且对所有的选手都进行过评估、试算。

为了让俱乐部适应这个过程，所以在2021年以前签订的合同依旧会生效，到期后才会沿用新规则。

而且该年的奢侈税也会减半，可以说相当贴心了。

2022年世界赛结束的转会期，就是工资帽严格履行的第一年。

其实存在的根本原因，就是俱乐部如果再买那些【身价高的优秀选手】，进行组队达成银河战舰，就需要考虑奢侈税这部分的多余开销。

遏制俱乐部挥金的力度，强化挥金的风险，并且付出的代价也会比以往都要大。

这其中还分了三条线，第一条就是【财务公平基准线】，第二条便是【奢侈税起征线】，第三条才是【土豪线】。

顾名思义，一个不需要额外交钱，一个超过它就需要缴税，最后一个便是缴税的征收比例更高，代表付的钱更多。

但是也有不一样的政策，比如【优秀人才引进特例】：每家俱乐部每年有一次可以不受财务公平基准线的限制，以任意金额引入一名选手的机会。

这是一般是给队内最贵的选手用的，或者说引进新的队内老大、或者老二才会使用。

【双年特例】，这个就跟NbA的【百万条款】差不多，意思就是：

如果这个特例只用于一个选手，那么这个选手的赛训收入可以达到个人顶薪；如果这个特例分拆用于多个选手，那么这些选手的赛训收入总和不得超过基准线的25%。

但是这个俱乐部的选手总薪资超过了【土豪线】，那么便无法施行本特例，跟NbA一个样儿。

【新秀特例】：每家俱乐部在签约青训出来的新秀时，将不受财务公平计划基本线的约束。

好在世界冠军，赛区冠军；甚至是一阵、二阵这种个人成绩；还有场均视野分、资源控制率这种局内表现，全都被划分进薪资的结算考量内。

前者都好理解，后者就是照顾一些辅助选手，还有队内孤儿院院长的专属条约。

这条规定还有另一层意思，那就是针对联赛中拿着超高薪资，一到世界赛就稳定拉跨的【高薪低能】，窝里横型选手。

虽然原世界线的工资帽制度并没有全部公开，但是最起码让所有俱乐部组队的平均值定位了。

“公平”两个字被刻在了组队的最底层制度，因为其他战队想要组银河战舰所需要付出的金币、资源同样变高了。

但周曦臣觉得有利有弊，金元联盟跟