第542章 昆仑巅百日适应与分组建队（4 / 6）

昆仑的部分泉水含有杂质，需要用灵韵净化后才能饮用。

来自四川的学员周凯，灵韵操控细腻，能精准去除泉水中的杂质，还能在净化过程中保留泉水的灵韵，采集到的泉水比其他人的更纯净。

40 天的探索结束后，学员们不仅熟悉了昆仑巅的安全区域，还掌握了灵韵资源的识别与采集方法，不少人都积累了一定的灵韵资源，为后续的修炼提供了保障。

第三阶段：分组建队准备（后 30 天）—— 能力评估、队长选拔、团队命名

经过前 70 天的适应与培养，学员们的能力已得到全面提升，后 30 天的重点任务，就是进行 “能力评估”“队长选拔”，最终完成

名学员的分组建队，为正式的修仙训练做好准备。

1. 全面能力评估：精准定位，合理分组

能力评估分为 “个人能力测试” 和 “团队表现评估” 两部分。

个人能力测试主要考察学员的灵韵操控力、仙压承受力、功法掌握程度；

团队表现评估则结合前 40 天的团队任务，考察学员的协作能力、沟通能力、责任意识。

评估现场，叶尘九人分别担任考官，对学员们进行逐一测试。

来自河南的李青，在灵韵操控力测试中表现出色，能精准控制灵韵画出复杂的符文；

来自新疆的阿合买提，仙压承受力测试成绩优异，能在 4 倍仙压下坚持站桩两小时；

来自西藏的卓玛，团队表现评估得分最高，多次在团队任务中主动承担责任，帮助队友解决困难。

评估结束后，叶尘九人根据学员的成绩，将

名学员初步划分为 10 个小组，每组 1000 人，确保每组的能力分布均衡 ——

既有灵韵操控强的学员，也有仙压承受力强的学员，还有团队协作能力突出的学员。

2. 队长与副队长选拔：德才兼备，众望所归

每组的队长和副队长，通过 “自荐 + 投票” 的方式选拔，要求 “个人能力突出”“团队认可度高”“有责任心”。

选拔现场，每个小组的学员都积极自荐，分享自己的能力优势和团队管理思路。

在第一小组的选拔中，来自山东的张强率先自荐：

“我个人能力强，在团队任务中多次带领大家完成挑战，我承诺会公平对待每一位队员，帮助大家共同进步。”

随后，来自上海的张颖也进行了自荐：

“我擅长沟通协调，能倾听大家的意见，还能制定详细的训练计划，确保小组训练有序进行。”

经过激烈的自荐和投票，张强以 60% 的得票率当选第一小组队长，张颖、卓玛、陈默、皮埃尔、王丽五人当选副队长 ——

他们分别来自不同地区，擅长不同领域，能全方位带领小组发展。

其他小组的选拔也顺利进行，最终 10 个小组都选出了队长和副队长，他们中有来自内地省份的学员，也有来自直辖市、特别行政区、自治区的学员，真正体现了华夏修仙学院的 “多元融合”。

3. 团队命名：彰显特色，凝聚力量

选拔结束后，每个小组都迎来了最热闹的环节 —— 为自己的小组命名。

命名要求 “体现小组特色”“蕴含修仙愿景”，各小组成员纷纷建言献策，最终确定了富有特色的队名。

第一小组以 “磐石队” 命名，寓意 “像磐石一样坚定，抵御一切困难”，契合他们队长张强的 “抗压特长”；

第二小组命名为 “灵溪队”，寓意 “灵韵如溪流，润物细无声”，体现他们擅长灵韵疏导