第390章 保障机制生根与灵活就业新图景（2 / 7）

家具安装进阶课程”，他报名了下周的线上培训，“学完能考中级证书，到时候带证书的订单，工钱能涨50块一天”。

他还记得第一次用App时，只是觉得“找活方便”，现在才发现，这App不仅给了活计，还给了“往上走的路”。

像周明远这样的零工，在江州市还有很多。

58岁的老郑，以前只会干杂活，通过App的“电工培训”拿到了初级证书，现在接的电工零活，工钱比杂活高一倍；32岁的小杨，学了App上的“短视频剪辑入门课”，白天在市场搬货，晚上接短视频剪辑的散单，一个月能多赚2000多元。

“零工App不是只给活干，是给我们指了条能赚更多钱的路。”小杨说。

2. 互助社的“新角色”：从“抱团取暖”到“行业自律”

城西建材市场的“蓄力互助社”，也早已不是当初那个只为应急的小团体。

现在的互助社，有了正式的法人资格，注册成了“江州市零工互助协会”，下辖12个分会，覆盖全市所有零工市场，会员超过1.5万人。

互助社的角色，从“抱团取暖”变成了“行业自律”“权益代言”和“技能提升”的综合平台。

互助社制定了《江州市零工行业服务规范》，这是省内第一份由零工群体自主制定的行业规范。

规范里明确了零工的服务标准——比如搬运易碎品时必须使用防震材料、上门服务时需佩戴工牌；也明确了商户的责任——比如不得拖欠工钱、不得要求零工从事危险作业、必须提供必要的安全防护设备。

“以前零工和商户是‘各管各的’，现在有了规范，大家都按规矩来，矛盾少了很多。”互助社社长老郑说。

上个月，一家五金店老板要求零工小李冒险攀爬未固定的脚手架，小李拒绝后，老板扣了他一半工钱。

小李找到互助社，协会立刻联系商户，拿出《服务规范》里“不得要求零工从事危险作业”的条款，又通过App调取了双方的电子协议和现场录音（零工可自愿开启工作录音功能），证据确凿。

最后，在互助社和人社部门的协调下，老板不仅退还了扣的工钱，还公开道歉，并被纳入App的“重点监管商户”名单，三个月内不能发布订单。

“要是以前，我只能认栽，现在有互助社撑腰，我们零工也有话语权了。”小李说。

互助社还和江州市的20多家大型企业签订了“长期用工合作协议”，建立了“零工人才库”。

企业需要临时用工时，直接从人才库调取信用评级高、技能匹配的零工，不用再花时间招聘；零工也能从人才库获得稳定的活计，收入更有保障。

周明远就是人才库的“星级零工”，每月能从宏远建材、宜居家具城等企业接到固定订单，月收入稳定在8000元左右，比以前零散接单时多了近3000元。

3. 政府的“新服务”：从“监管”到“赋能”，把好事办好

江州市人社部门，也在零工市场的变革中，完成了从“监管者”到“赋能者”的角色转型。

他们以“零工App”的信用数据和互助社的实践为基础，推出了“灵活就业赋能计划”，从政策、资金、服务三个方面，为零工群体提供全方位支持。

在政策上，信用评级为四星及以上的零工，可享受“灵活就业社保补贴”——每月补贴300元社保费，连续补贴3年。

周明远的信用评级是五星，他已经连续领了1年补贴，“以前缴社保压力大，现在有了补贴，每个月能多给老伴买些营养品”。

对于有创业意愿的零工，政府提供免费的创业培训和场地支持，还能申请最高15万元的“创业