第389章 仙力，政府，资本协同破局（3 / 6）

果平台加入共保池，每月按订单量缴0.5元\/单，一年的投入约1200万元，但能减少80%的骑手维权纠纷，节省近2000万元的赔偿和公关费用，还能提高骑手留存率，降低招聘成本。

赵坤看到数据时，有点不敢相信。

他让团队做了个测算，结果和系统显示的差不多——加入共保池，不仅不亏，还能赚。

“以前觉得保障骑手要花钱，现在才知道，不保障才是真的花钱。”赵坤主动找到“骑手权益共治会”，提出“平台全额承担骑手的共保池缴费”，还承诺“给连续工作满一年的骑手，缴纳职工养老保险”。

骑手高伟在速达外卖跑了两年，现在不仅能享受共保池的保障，还能缴社保了。

“以前觉得平台只想着赚钱，现在平台主动给我们缴社保，觉得这活能长期干了。”高伟说，他身边的骑手留存率高了很多，以前一起跑单的骑手，现在还有80%在干。

速达外卖的例子，让其他外卖平台也动了心。

不到三个月，江州和临淮两市的8家外卖平台，都加入了“职业伤害共保池”，其中5家还推出了“骑手社保计划”。

平台的骑手维权纠纷下降了75%，品牌形象好了，订单量也涨了10%。

“保障骑手，其实是在给平台自己‘铺路’。”赵坤在行业峰会上说，“以前是‘互相消耗’，现在是‘互相成就’。”

二、仙力促监管：从“被动应对”到“主动护航”的角色转型

政府监管，本是规则的守护者。

但叶尘团队发现，面对灵活就业这种新形态，政府部门常陷入“不知道怎么管”的困境——制度滞后，监管手段不足，想管却找不到抓手。

他们要用仙力让政府部门看到：保障灵活就业者，不是“额外负担”，而是“社会治理的新课题”，可以从“仙力赋能的实践”里，找到“制度落地的抓手”。

1. 江州市：“灵息信用体系”成政府监管的“新工具”

江州市人社部门的王科长，一直头疼“零工市场监管难”——零工和商户之间没合同，出了纠纷没证据，部门只能调解，没法有效监管。

直到城西建材市场的“灵息信用档”火了，他才发现：这或许是监管的“新工具”。

叶尘让吴莲把“灵息信用档”的部分数据，匿名同步到江州市人社部门的监管系统里。

系统里能看到零工的接单记录、信用评价、工资结算情况，也能看到商户的用工记录、付款情况、投诉处理情况。

这些数据，成了监管的“眼睛”。

有一次，监管系统显示，一家五金店有10次“拖欠工资”的记录，零工们的评价都很低。

王科长立刻带人去调查，发现这家店确实经常拖欠零工工资，以前零工们没证据，只能忍；现在有“灵息信用档”的记录，证据确凿，部门依法对五金店进行了处罚，还督促老板结清了拖欠的工资。

“以前监管靠‘人找事’，现在靠‘数据找人’，效率高多了。”王科长说。

很快，江州市人社部门出台了《零工市场信用监管办法》，把“灵息信用档”纳入官方监管体系——信用评级高的零工，能优先享受政府的就业培训、社保补贴；信用评级高的商户，能优先享受政府的税收优惠、政策扶持；信用评级低的，会被列入“重点监管名单”，加大检查力度。

周明远的信用评级高，不仅能优先接活，还申请到了政府的“灵活就业社保补贴”——每月补贴300元社保费，他的社保缴费压力小了很多。

“以前觉得政府的补贴和我们零工没关系，现在靠信用就能拿到，太好了。”周明远说。

城西建材市场的