第322章 ：制衡之策（1 / 1）



　　橙子科技总裁办的正式函件，以加密电子文件和纸质红头文件双重形式，送达远橙新能源总经理许明远的案头。

　　文件标题平实：《关于优化远橙新能源研发体系与强化技术协同的若干意见》。

　　落款处，是陈默的电子签章和“远橙新能源董事长”的鲜红大印。

　　许明远逐字逐句地研读，起初眉头微蹙，越往后看，神色越是复杂。

　　文件的核心精神与具体措施，与他通过合规部李总监“吹风”的预期大致吻合，但细节之周密、制衡之巧妙、布局之深远，让他这个自诩深谙管理之道的老江湖，也不禁暗自凛然。

　　“技术分层攻坚”、“量产与前沿分离”、“三权决策机制”、“技术派驻专员”、“人才轮岗计划”...

　　每一个词背后，都意味着权力的重新划分、流程的再造、人际关系的微妙调整。

　　这份方案自然不是陈默一人拟定的，而是汇聚了总裁办十二名精英的智慧、集思广益才打磨出的一份“建议性”草案。

　　至于最终是否落地、该如何落地，终究还得由许明远拍板定夺。

　　这份方案，没有动任何一个人的现有职务头衔，却用一套全新的架构，给每个人都套上了“紧箍咒”，也指明了新的跑道。

　　尤其是看到“量产技术研发中心总监由橙科抽调核心骨干担任”、“技术战略委员会拥有对重大技术事项及投入的表决权”、“合规审计部增设研发经费专项审计与供应商否决权”这几条时，许明远心中那点因可能“赶走”柳明侦而升起的些许轻松，立刻被更大的审慎所取代。

　　陈总这是明摆着要加强对远橙，特别是对他许明远的控制与监督。

　　柳明侦看似被“供”了起来，实则成了悬在他头顶的一把“技术尚方宝剑”，而来自橙科的空降兵和权力扩大的合规部，则是另外两道紧箍。

　　“高明啊...”许明远放下文件，揉了揉太阳穴，既有被束缚的不爽，更有对陈默这番手腕的佩服。

　　说实话，橙子系里和陈默气场最相悖的人，非许明远莫属--前者扎根技术、信奉实干，后者骨子里刻着浓重的硅谷思维，秉持着以技术创新为内核、以快速试错为路径、以规模化增长为目标的逻辑，一门心思扑在资本运作与全球化布局上。

　　再加上两人平素本就没什么私交，所以显得两人之间很“疏离”。

　　其实当初陈默收购远途时，将许明远推上远橙总经理之位，本是权宜之计，准备后面找机会弄走他，可他却交出了一份远超所有人预期的亮眼答卷。

　　尤其是远橙最初的“三驾马车”阵容里，管生产的刘继平、管技术的柳明侦先后出了岔子，许明远起到了定海神针的作用，不仅没让公司发生混乱，甚至连发展势头都没影响。

　　要知道当初生产总监刘继平那事爆出来，放在别的公司，至少是要一阵动荡，可远橙只是头一个月产能小幅度的波动了一下，后续又恢复了快速发展的势头。

　　更难得的是，许明远靠着这套硅谷式的经营逻辑，远橙的全球化步伐，比橙子系其他任何板块都要迅猛，如今近三成的营收都来自海外市场。