第240章 ：林小夏的市场部（1 / 1）



　　深城，泷华。

　　远橙大厦B栋，12~17楼都是橙子科技的地盘，12楼则一整楼都是市场部的地盘。

　　市场部经理办公室，门被轻轻推开，林小夏走了出来。

　　她站在开放工位区的中央，拍了拍手，清脆的声音在办公区回荡：“市场部各组组长，十分钟后，10楼12号共享会议室开会！”

　　声音落下，工位区里正在忙碌的市场部员工们纷纷抬起头，眼神中带着几分好奇与探究。

　　各组组长更是神情各异，互相交换着眼色。

　　这位新上任的林经理，在沉默了快一个多月后，终于要有所动作了吗？

　　是新官上任的三把火，还是另有图谋？

　　这半个多月，林小夏看似低调，实则一刻也未停歇。

　　赵铁柱留给她的，表面上看是个能正常运转的部门，但深入接触后，她发现这更像是一个依靠员工自觉和惯性在维持的“烂摊子”。

　　部门内部缺乏有效的沟通反馈机制，职责划分模糊，资源分配全凭前任经理的个人喜好，遗留问题一堆。

　　林小夏的第一步是沉下去，全面调研。

　　她利用第一周的时间，逐一与市场部下属的12名核心成员进行了至少半小时的一对一深度沟通，涵盖了运营组、渠道组、供应链管理组、仓库组的组长及其骨干员工。

　　她的问题很有针对性：

　　你的岗位核心职责是什么？

　　目前工作中最大的难点和瓶颈在哪里？

　　你对个人职业发展，有什么诉求？

　　同时，林小夏也坦诚地收集大家对前任领导赵铁柱工作模式的真实评价，以及对部门未来发展的建议。

　　她没有摆出高高在上的姿态，更像是一个虚心请教的同事，这让许多原本心存戒备的员工，逐渐打开了话匣子。

　　除了访谈，林小夏还与宫韵协调，从人事组调取了近六个月市场部的人员流动数据，以及绩效考核结果。