第17章 物是人非（2 / 4）

他们说成本要考虑……”

她没说完，但意思到了。在绿源，成本永远是第一位的，质量往往要让步。

“我知道了。”吴普同说，“谢谢。”

陈芳回到座位，两人又陷入沉默。但这次沉默和之前不太一样，少了一些尴尬，多了一点工作上的默契。

除了陈芳，技术部新来的两个年轻人——王明和李强，对吴普同的态度又是另一种。

王明戴眼镜，很瘦，看起来像刚出校门的学生。他对吴普同很尊敬，甚至有点崇拜。每天上午来了，都会主动打招呼：“吴工早！”然后凑过来看吴普同工作。

“吴工，这个系统是您一个人开发的吗？”王明问，眼睛盯着屏幕上的代码。

“大部分是。”吴普同说，“有些功能后来调整过。”

“真厉害。”王明感叹，“我们在学校也学编程，但都是最基础的。像这样完整的系统，从来没做过。”

“慢慢来，多做就会了。”

“吴工，您能教我吗？”王明很认真，“我想学。”

吴普同看了看这个年轻人，想起了几年前的自己。也是这么充满热情，想学东西，想做出成绩。

“好。”他说，“等系统稳定了，我教你。”

王明高兴得眼睛都亮了。

李强则不同。他个子高，体格壮，看起来不像搞技术的，倒像车间工人。他对吴普同的态度客气但疏远，不像王明那么亲近。每天来了点点头，下班时说声“吴工我先走了”，除此之外交流不多。

有一次吴普同听见他和车间工人在食堂聊天。

“那个吴工，以前不是走了吗？怎么又回来了？”一个工人问。

“谁知道呢。”李强的声音，“可能是外面混不下去吧。”

“我听说他以前跟牛工不对付。”

“那现在牛工走了，他当然回来了。”李强说，“也挺会挑时候的。”

这些话吴普同假装没听见。但他知道，有这种想法的不止李强一个人。在很多人眼里，他离开绿源是“混不下去”，现在回来是“捡便宜”。

车间的工人对他态度更复杂。有些人还记得他，会打个招呼：“吴工回来了？”语气里听不出是欢迎还是别的什么。有些人则假装不认识，从他身边走过时目光看向别处。

最明显的是王主任——车间主任，一个五十多岁的老工人。吴普同记得，牛丽娟在的时候，王主任跟她走得很近，经常一起吃饭，一起讨论生产问题。现在牛丽娟走了，王主任对技术部的人明显冷淡了。

有一次吴普同去车间取样品，正好遇到王主任在检查设备。

“王主任。”吴普同打了个招呼。

王主任转过头，看了他一眼，点点头：“吴工。”然后就转身继续检查设备，没有多余的话。

吴普同拿了样品要走时，王主任忽然说：“吴工，你们技术部新搞的那个系统，车间用不惯。工人文化程度低，不会用电脑，还是手工记录方便。”

这话说得很直接。吴普同停下脚步：“系统可以培训，操作很简单。”

“培训也要时间啊。”王主任说，“现在生产任务紧，耽误不起。”

“但系统记录更准确，出了问题也好追溯。”

“以前没系统，不也这么过来了？”王主任语气有点硬，“吴工，你们搞技术的，有时候想得太复杂。车间有车间的实际情况。”

吴普同没再争辩。他知道，王主任这话不只是对系统有意见，更是对他这个人有意见。在牛丽娟的时代，王主任是车间说一不二的人物，技术部提的要求，他同意才能实施。现在牛丽娟走了，技术部换了人，他的地位可能受到了影响。