第52章 绩效之镜（2 / 2）
充满了鼓励和期许。
接着，他话锋一转，也提出了中肯的期望：“当然，作为年轻人，在某些方面还可以做得更细致、更沉稳一些。比如，在与一些老客户或者内部经验丰富的同事沟通时，可以更注意方式方法，多倾听，吸收不同方面的经验和意见。技术之路很长，需要持续学习和沉淀。”
“谢谢周经理的肯定和指点，我记下了，以后一定注意改进。”吴普同诚恳地回应。
然后，周经理也简单点评了牛丽娟的工作，强调了她在质量把关和基础支撑方面的突出贡献和不可替代性，用语精炼而尊重。
接下来是同级互评环节。这是一个略显微妙的时刻。吴普同按照要求，对牛丽娟的工作进行了评价。他斟酌着词句，主要肯定了牛工在实验操作规范性、数据准确性方面的严谨态度，以及对自己初期熟悉仪器时的帮助（虽然那种帮助更多是演示而非讲解），最后客气地表示要学习牛工扎实沉稳的工作作风。
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