第42章 柳暗花明（2 / 4）

咨询，年长的那位偶尔会抬头插几句话，言简意赅。

吴普同等待那几个人离开的间隙，整理了一下自己的衣服和心情，迈步走了过去。他先对那位年轻的助手点了点头，然后目光转向那位年长的招聘者，尽量让自己的声音听起来沉稳而不失礼貌：

“您好，打扰一下。我想了解一下饲料研发专员这个岗位。”

年长的招聘者抬起头，扶了扶眼镜，目光透过镜片落在吴普同身上，带着审视，但并不让人感到压迫。“你好，请坐。”他指了指桌前的椅子，态度平和。

吴普同道谢后坐下，双手将自己的简历递了过去：“这是我的简历。”

招聘经理接过简历，低头看了起来。吴普同紧张地注视着对方的表情，心脏在胸腔里“咚咚”直跳。他看到对方的视线在“教育背景”——“保定农业大学”、“畜牧养殖”上停留，然后迅速下移到“工作经历”——“红星饲料有限公司”、“生产工艺员”……他的手指在这两行字上轻轻点了点。

“红星饲料厂？”招聘经理抬起头，看向吴普同，眼神里多了几分兴趣，“你在红星厂做生产工艺员？做了多久了？”

“一年零九个月。”吴普同准确地回答，心里稍微安定了一些，对方似乎对红星厂的经历很看重。

“主要负责哪个环节？”

“我在生产二科，主要负责饲料的制粒、冷却、包装段的工艺监控和设备日常维护，确保生产流程顺畅和产品质量稳定。”吴普同流利地回答，这是他已经重复了无数遍的工作内容。

“嗯。”招聘经理若有所思地点点头，手指继续在简历上滑动，“你对饲料生产的整个流程，从原料接收到成品出厂，熟悉吗？”

“比较熟悉。”吴普同谨慎地选择用词，“我们虽然分科室，但经常需要跨工序协作，而且厂里也组织过全线工艺培训。对于主要的原料特性、粉碎、混合、制粒、包装这些关键环节的工艺要点和控制点，我都清楚。”他没有夸大，但也力求全面地展示自己的知识面。

“制粒……”招聘经理似乎对这个词格外敏感，他身体微微前倾，追问道，“你们主要生产什么料型？猪料？鸡料？”

“主要是猪用配合饲料和蛋鸡高峰期饲料。”吴普同回答。

“那你对颗粒料的硬度、粉化率、耐水性这些指标有概念吗？在实际生产中，如何调整工艺参数来优化这些指标？”问题开始深入技术细节。

吴普同心里一紧，但好在这些正是他日常工作接触的内容。他深吸一口气，努力回忆着平时操作和向赵师傅请教的点滴：“颗粒料的硬度跟环模的压缩比、原料的粉碎粒度、调质温度和蒸汽质量都有关系。粉化率主要看冷却器的效果和颗粒本身的坚实度。耐水性则更依赖调质熟化和环模的选择……”他尽量用专业的语言，结合自己遇到过的实际问题，比如如何通过调整蒸汽压力和提高调质温度来改善颗粒耐久性，如何根据环模磨损情况判断是否需要更换以保证颗粒质量等等，虽然表述上可能不如专业研发人员那么精准系统，但胜在真实、具体，来自于生产一线。

招聘经理听得很认真，不时微微点头，偶尔会插话问一两个更细节的问题，比如“你们常用的环模压缩比是多少？”“调质器桨叶磨损对熟化度影响大吗？”吴普同都根据自己的所知一一作答，有些不确定的，他就老实说“这个具体参数我需要查一下记录”或者“这部分更偏向设备维护，我们工艺员主要负责监控和反馈”。

问答之间，吴普同最初紧张的心情渐渐平复，他感觉对方不是在刻意刁难，而是在真地考察他的知识储备和实践经验。尤其是谈到饲料生产工艺时，他发现自己并非一无是处，在红星厂这一年多的积累，确实让他对“饲料”这个东西，有了远比书本上更生动、更深刻的理解。<