第249章 ，私心（7 / 9）

是酸爽。

在先锋科技这边待了一天，王多鱼就辞掉了十五人。

都是一些来浑水摸鱼的人，要来干嘛

作为先锋科技的负责人，舒彪印十分头疼，但又无可奈何。

他只能够按照王多鱼的要求，重新再招聘合格的技术研发人员。

先锋科技的要求很高，想要招聘到合适的人员，太难了。

可不管多难，都要解决这个问题。

时间又过去两天，郑宝印、王建超、魏若来他们从美国回来了。

哈工大教师别墅区，王多鱼家，他们在书房里跟王多鱼汇报了他们在美国这段时间的工作。

包括曲海平、魏若来、梁胜之在内，他们都分别陈述了较为详细的情况。

王多鱼听完之后，点头道：

“很不错，能够在这么短时间内，就做到这么多，确实很难能可贵.”

“既然这样，那就按照原定计划，从今年六月份开始，我们就正式安排上市，你们在国内待半个月的时间，然后马上给我前往美国，一定要做好上市前的所有准备工作，特别是营销层面的工作，一定要做好，因为我们的产品能否产品，全靠营销”

自来水的消费者，太少太少了。

如果仅仅只是靠自来水的话，那么很多企业，估计都得亏死了。

但在王多鱼的字典里，这绝对是不允许的事情。

传单、公交车硬广、电影海报宣传等，这些策略都必须要上，而且还得做好才行。

转化率要够高，否则的话，砸进去那么多的广告费，最后转化出来的消费者，却不多，这不是浪费钱嘛。

郑宝印他们闻言，连连点头。

他们在美国待了那么长的时间，特别是郑宝印，他对美国非常熟悉，不管是做什么，肯定需要钱。

老祖宗说过，钱能使鬼推磨，这句话在美国那边，被诠释得淋漓尽致。

特别是献礼金制度，好家伙，真是令人大开眼界呀。

“现阶段来说，阿迪达斯、耐克、锐步、美津浓等运动品牌，他们都不会注意到我们，所以我们要趁着这段时间，优先发展起来.”

“因为是直接面向客户端，所以在销售人员的培训层面，一定要再三注意，不能够随便让那些员工浑水摸鱼.”

“奖惩制度非常重要，你们作为高管，要掌控好你们的管理团队，然后让各高管负责的区域做好相关的销售任务工作，输赢奖惩，一定要设立好.”

王多鱼针对跃步和肌肉鲨鱼这两大运动品牌，提出了自己的发展建议。

区域经理负责自己区域内各门店的经理，而经理管理着店长等员工，一定要做好培训工作，让他们都有主人公的参与精神。

销售提成是必然的，到了经理这个层级，还有该城市所有门店的利润分成等，这些都是钱啊。

只要他们管理好了，何愁没有钱

服装品牌的模式，其实大同小异。

优玛服装能够成功，没道理其他品牌不成功。

只要肯努力，终究没有任何问题。

在书房里待了两个多小时，等他们出来之后，外面已经天黑了。

短暂聚过餐之后，郑宝印他们就去忙碌了。

第二天，王多鱼回到数学系教学楼，约翰米尔诺和查尔斯费夫曼两人过来了，带来了一个消息：印度帝国理工大学的数学教授克里希纳给美国数学年刊投稿了一篇论文，证伪王多鱼的那篇论文。

王多鱼闻言，来了兴趣，道：

“有没有论文全文我来看看。”

“没有