第一卷：资本家？不，人民企业家！ 第202章 我这人腿脚不利索（2 / 4）

p;   《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第55条：明确‘劳动者正常工作时间工资’指劳动合同约定的岗位对应工资，无约定时按实际月平均工资计算。

    第62条：规定综合计算工时制下，法定节假日加班仍需支付300%报酬。

    第70条：强调休息日加班需优先补休，不能补休才支付200%报酬；法定节假日加班不得以补休替代。

    《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：重申休息日加班可补休，法定节假日加班必须支付300%报酬且不可补休折抵。

    第五条：明确综合计算工时制周期内总工时超限部分按150%支付报酬，法定节假日加班单独按300%计算。

    也就是说，《劳动法》和劳动部明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付≥400%的工资报酬。

    领导，6倍也就是600%，它确实≥400%。

    我们群星科技可不敢违法乱纪，像某些用人单位那样仅支付300%的加班费，而漏付100%的本薪，甚至连300%的加班费都不给啊。

    如此遵纪守法，怎么可能造成不良影响呢？

    这里面肯定有误会！”

    谢文峰常年和政府部门打交道，什么时候该说什么话，门清儿。

    面对这位领导的质问，谢文峰是绝对不会在言语上露出丝毫破绽的。

    因此，他高举《劳动法》和劳动部的配套解释法规文件作大旗，让人绝对挑不出刺来。

    看着眼前摆出正气凛然模样的谢文峰，发出约谈的这位领导气笑了。

    好好好，和我打官腔是吗？

    看来今天的谈话，是没必要进行下去了。

    既然给你面子你不兜着，那就别怪我不客气了。

    这位领导又双叒眯了眯眼睛，脸上再次浮现一开始的和气笑容，哈哈笑道：“谢总，你啊你，我们聊聊天而已，没必要这么严肃。”

    “是，是，是，领导说的是，怪我。”谢文峰连声应道，同样打起了哈哈。

    随后，两个老狐狸做了一番口腔体操，各自输出了一大通听着十分严肃，实则一点营养也没有的套话。

    直到这位领导状似不经意地抬起左手腕看了一下时间，发出一声“唉呀，怎么这么晚了！走，谢总，我请你在我们部门的食堂吃个晚饭”的感慨和邀请，谢文峰方才提出告辞。

    这位领导自是再三邀请。

  &nb