第一卷：资本家？不，人民企业家！ 第152章 来星享电商淘宝，你淘不到假货！（2 / 4）

着总裁和执行总裁的面，给人力资源部布置了一项任务：

    “两周内，塌方式挖空锤子科技。”

    以群星科技集团的薪资福利和对研发的重视，什么样的人才经得住诱惑？

    只有那些签了无法规避核心条款的竞业协议的人才经得住！

    因此，不到两周，“星耀”和“星芒”两支团队就接收了大量的技术人才。

    莫婷正要找机会将这个情况通报给执行总裁，并给总裁汇报工作呢。

    没想到王总提前将她喊了过来，因而有此一问。

    “不是这件事。”王诩给莫婷斟了一盏茶，语气平和说道，“我相信莫总和人力资源部的能力，一次挖角行动而已，肯定马到功成。”

    停顿了一下，王诩继续说道：

    “这次请莫总来，是想调整一下集团的职级。

    我意，将集团职级上限从M10、P10调整为M20、P20，以跟上集团管理经营所需。

    M20暂定只有我一人，P20暂定为几位院士级大佬。

    M19暂定只有吴总、何总、胡总、谢总、李漪李总、张大状还有你莫总七人。

    P19暂定为齐望春、梅哲仁、星火研究院总部与五大研发中心的主任共八人。

    自M18和P18以下，你们人力资源部拟定一个调整方案出来。

    对了，技术端，人力资源部要多和科学委员会沟通，尽可能采纳科学委员会的意见。”

    “明白了，王总，我一定做好这件事。”莫婷对这个决策持举双手赞同的态度。

    公司升格为集团之后，人事上本就应该进行这样的调整。

    以后随着集团的发展壮大，M20、P20的上限还会进一步拔高。

    无论是什么性质的组织，一定要有足够高的上升空间和足够宽敞的上升通道，才能持续保持活力！

    “莫总办事，我放心。”王诩端起茶盏，浅浅饮了一口，然后继续说道，“人事调整草案出来之后，请吴总过目一遍，她确定没有问题，就联合财务那边敲定对应的薪资标准。”

    对这个安排，莫婷自然没有异议。

    执行总裁就是集团的二号人物，首席人才官同时向总裁与执行总裁汇报工作，是题中应有之义。

    随后，莫婷又坐了一小会儿，喝完盏中茶水，便告辞离开。

    人力资源部在挖角