正文卷 第七百七十章 好口碑(6 / 8)

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nbsp;当年,陈梓妍给陆严河介绍陈寅的时候,就形容他是一个虽然不善于开疆拓土和锐意进取的人,但是非常善于内部管理的人。

    合作的这几年,陆严河切身感受到了这一点。

    最关键的是,陈寅还不是那种“不主动工作”的人。

    对于灵河各个部门的统筹分工,对于每个剧组的安排、各个项目的进度控制,他都很有一套,并且,经常提出优化方案。

    你要说陈寅没有私心,那当然不可能。

    光是灵河本部,陈寅就有三个家里的亲戚待着。但是,陈寅招进来之前,一定会先跟陆严河和陈梓妍提一声,打个招呼,同样,进来以后,那个大学毕业的侄子,值得培养的,陈寅会安排他到各个部门去轮岗,学习,还有两个综合素养不太高的,陈寅就直接给他们安排的、非常基础的工作,一个给自己做行政助理(不对外的那种),一个则安排进了司机班。

    陆严河就很欣赏陈寅这一点。

    关系户,不包装成实力派,走后门,那就别到关键性岗位去。

    -

    这几年来,灵河有一大批元老级员工走上各个部门的管理岗位。

    每一个人走上管理岗位之前,陈寅都会有一个关于这个人的报告呈交给陆严河和陈梓妍。

    光是看这个报告,陆严河就能明白,陈寅对于公司的内部管理下了多大功夫。

    这个报告,是比个人简历上的信息还要详细具体的。

    从这个报告上,也能看到,陈寅基本上都会对每个人进行几次工作上的测试,看看他们每个人在工作中呈现出来什么样的性格特点,管理特征,以及擅长和不擅长的地方。

    不认真付出心血的话,绝对做不出这样的内容来。

    所以才让人放心。

    -

    这天,施密特·劳利来《无神》剧组。

    很多电影公司的老板都不会到拍摄现场,但是施密特·劳利是个例外。

    他属于那种很喜欢到拍摄现场的老板。

    施密特·劳利跟每个人都很热情地打招呼,并说几句话鼓励对方,让对方露出受宠若惊之色——

    对于这一套,陆严河已经很习惯了。当然,施密特·劳利愿意对《无神》剧组这么多的工作人员做到这一套,陆严河觉得他还是挺牛的。

    施密特·劳利跟他说,龙岩也不知道怎么回事,本来说得好好的,要把《焚火2》的海外发行权卖给绿谷,但是临门一脚的时候,龙岩又反悔了。

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