第8章 成败决定对错（2 / 3）

教学方式？”

王老师眼眶泛红：“校长，我亲眼看着孩子们在实践中成长，他们眼里有光，这难道不是教育的意义吗？”

校长叹了口气：“我理解你，但现实就是这样，家长们只看成绩。”

职场生态里，强制员工“996”

的企业因业绩出色被赞“狼性管理”

。

员工们在高强度的工作压力下，身体和精神都濒临崩溃。

程序员小林连续加班一个月后，突然晕倒在工位上，被送往医院抢救。

醒来后，他看着医院的天花板，对自己的工作和生活产生了深深的怀疑。

在病房里，小林的同事来看望他，感慨道：“咱们公司天天加班，虽然业绩上去了，但身体都快垮了。”

小林苦笑着说：“昨天我妈打电话，说我爸都快不认识我了，我突然觉得，赚再多钱又有什么用？”

同事点点头：“我听说隔壁公司推行弹性工作制，虽然增长数据差点，但员工幸福感很高，说不定这才是正确的方向。”

而推行弹性工作制的企业主李总试图给员工创造一个宽松的工作环境，让大家在自由的氛围中挥创造力，但外界的质疑声让他倍感压力。

一次行业交流会上，有同行调侃他：“李总，你这样搞，员工都要闲出毛病了，企业能有竞争力吗？”

李总平静地回应：“我相信，员工在舒适的环境中，反而能激出更大的创造力，这才是企业长远展的根本。”

大学生小杨，利用寒暑假时间去偏远山区支教，教孩子们读书识字，开阔他们的视野。

但在家族聚会上，长辈们却对他冷嘲热讽，说他“不务正业”

。

小杨终于忍不住反驳：“在山区，我看到孩子们渴望知识的眼神，我觉得自己做的事很有意义，难道只有赚大钱才是成功吗？”

一位长辈嗤笑道：“等你以后找不到工作，就知道后悔了。”

医疗行业的现实也令人深思。

部分医院为提升营收过度推广高价耗材，即便引患者不满，只要财务数据亮眼，依然被评为“优秀单位”

。

患者刘大爷因病住院，医生为他推荐了一款高价耗材，说是治疗效果好。

但刘大爷家境贫寒，根本无力承担，可医生却不断劝说。

刘大爷无奈地说：“大夫，这耗材太贵了，我实在没钱啊。”

医生皱着眉头：“大爷，这是为了您的病情考虑，便宜的效果没这个好。”

刘大爷急得直掉眼泪：“可我把房子卖了也凑不出这么多钱啊！”

医生叹了口气：“那您自己考虑吧，耽误了病情可别怨我们。”

而坚守公益属性的基层医院，却因“创收不足”

面临展困境。

基层医生们每天面对大量患者，工作辛苦，但收入微薄。

他们为了给患者提供更好的医疗服务，常常自掏腰包购买药品和医疗器械，却得不到应有的认可和支持。

在基层医院的休息室里，一位年轻医生对院长说：“院长，咱们医院又要没钱进药了，可患者还等着呢。”

院长满脸愁容：“我也没办法，上面只看收入数据，咱们这种公益医院，太难了。”

年轻医生坚定地说：“不管怎样，我们不能让患者失望，大不了我再自掏腰包。”

院长拍了拍他的肩膀：“难为你们了，希望以后会好起来。”

金融领域，投资机构为逐利包装风险产品诱导投资者，仅以轻微处罚收场；专注普惠金融的机构却因利润率低难获青睐。

投资者张先生听信了投资机构的宣传，将自己的养老钱投入到一款高收益产品中，结果血本无归。

张先生愤