第16o章 软骨头都是鸡鸭成群（2 / 3）

陈宇有些犹豫：“张哥，这部分任务量很大，时间也紧，我怕……”

张阳打断他：“怕什么，年轻人就是要多锻炼锻炼，你要是连这点任务都完成不了，以后还怎么在公司展？”

可实际上，这部分工作不仅难度大，还容易出错，吃力不讨好。

而张阳和其他几人则揽下了轻松又容易出彩的方案策划部分。

在项目推进过程中，陈宇日夜加班，四处奔波收集数据。

好不容易完成任务，在项目汇报会上，张阳却抢先言：“这次项目能有这样的成果，主要是我前期做了大量调研，制定了详细计划，才让项目顺利推进。”

一旁的赵莉连忙点头：“没错没错，张阳可是出了大力，不像有些人，好像什么都没干。”

说着，还斜眼瞟了瞟陈宇。

陈宇试图开口说明自己的工作：“我在实地调研中现了一些关键问题，对方案进行了调整……”

张阳立刻打断：“你那部分不就是按计划执行嘛，没什么特别的。”

这时，另一个同事刘梅也跟着帮腔：“就是，小陈，你就别争了，大家都看在眼里呢。”

众人哄笑，陈宇只能咽下委屈，默默承受。

不仅如此，在日常工作中，张阳还经常把一些额外的、不属于陈宇职责范围内的杂活丢给他，美其名曰“锻炼新人”

。

有一回，公司要举办大型活动，张阳故意把准备活动资料、布置场地等又累又繁琐的活儿全推给陈宇，自己却躲在一旁偷懒，还在其他同事面前说风凉话：“陈宇年轻力壮，多干点是应该的，我们可得享享清福。”

这背后反映出职场竞争的畸形一面，一个充满内耗的团队，难以形成强大的战斗力，无法高效达成组织目标，长此以往，对企业的展极为不利。

从公司领导刘总平时雷厉风行，说一不二，在公司里威望极高。

每次刘总来视察工作，张阳总是第一个现，立马满脸堆笑，小步快跑迎上去，眼睛眯成一条缝，那笑容仿佛是用胶水粘上去的，怎么看都透着一股虚伪。

刘总随便说一句话，他便立刻点头哈腰，赞不绝口：“刘总您这话说得太有水平了，我们怎么就没想到呢，真是让我们茅塞顿开啊！”

有次刘总在会上提到：“我们要注重团队协作，不能各自为战。”

张阳马上接话：“刘总您说得太对了，之前我就一直想跟大家强调这个问题，可一直没找到合适的时机，还是您高瞻远瞩，一下就抓住了关键。”

为了讨好刘总，他还经常在下班后约刘总去高档餐厅吃饭，抢着买单，鞍前马后，就盼着能从刘总那里得到一点赏识和好处。

有次刘总无意中提到喜欢书法，张阳立马四处打听，花高价买了一幅名家书法作品，找了个机会送给刘总，满脸谄媚地说：“刘总，我知道您喜欢书法，这幅字我找了好久，就盼着您能喜欢。”

刘总看了看书法，微微点头：“嗯，费心了。”

张阳笑得更灿烂了：“不费心不费心，只要刘总喜欢就好。”

在等级分明的组织架构中，他们明白权力掌握着资源分配、职业展等关键要素。

通过讨好领导，他们期望获得更多的资源倾斜，比如晋升机会、更好的项目分配等，这种行为本质上是对权力的盲目崇拜，放弃了自我价值的独立判断。

从文化层面分析，中国传统的“官本位”

思想在一定程度上影响了他们的行为。

在这种文化背景下，权力被过度神化，导致他们认为接近权力就能获得一切，从而不惜抛弃尊严去迎合。

一次行业交流晚宴，业界大佬林总出席。

张阳得知消息后，早早便精心打扮，穿上平时舍不得