第章 较真的人会没有立足之地（5 / 6）

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就比如说一群人聚在一起聊天，有人说了个事儿，明明大家心里觉得不怎么样，但还是会跟着说好，就怕说出不同意见会冷场或者让人不高兴。

有时候，甚至明明知道对方说的是假话，是在吹牛或者炫耀，大家也都只是笑笑，不会去戳破，就想着维持一个表面的和谐氛围。

工作环境里，数据被肆意篡改的情况屡见不鲜，为了让业绩好看些，为了能得到上级的表扬或者升职加薪，有些人就会把实际的数据改得漂亮很多，成果也被过度美化，夸大其词地描述一番，仿佛只要最终能达成自己想要的目的，真实与否根本就无关紧要了。

比如说一个项目明明只完成了一半，却在汇报的时候说成是接近尾声，或者把实际只有一点成效的方案，吹嘘成取得了巨大的成功，带动了多少多少收益等等。

而且大家都默认了这种虚假的做法，好像谁要是去较真，反而成了那个不合群、不懂事的人，会被同事们排挤，被领导觉得是在故意找茬，给自己招来麻烦。

而像田震、比干、屈原、海瑞这样较真的人，在这样的大环境里就显得格外“刺眼”

，显得格格不入。

他们秉持着内心的原则，心里容不得一丝虚假的存在。

只要他们察觉到别人口中说了假话，或者做事的时候有水分，就总会忍不住去核实、去纠正，一门心思地想要还事情一个本来面目。

比如说，在一个团队项目里，大家都对某个环节的数据睁一只眼闭一只眼，觉得差不多就行，反正最后能交差就好。

可较真的人就会去仔细核对每一个数据来源，现问题就会提出来，要求重新统计或者修正，哪怕这样会耽误整个项目的进度，会让大家觉得麻烦。

又或者在一场会议中，有人说了一些夸大其词的成果，其他人都跟着点头附和，只有较真的人会当场询问具体的实施细节、取得成效的证据等等，让场面一下子变得尴尬起来。

可他们的这份执着，换来的常常是旁人异样的目光、冷漠的对待，甚至还会被大家有意无意地边缘化，在很多场合都没有他们的立足之地。

别人会觉得他们不懂变通

别人会觉得他们不懂变通、不会“来事儿”

，原本出于正义和真实的话语，却被当成是破坏气氛、破坏规矩的利刃，让周围的人觉得不舒服，所以大家都不太愿意和他们打交道，让他们在这个虚假的世界里显得越孤独。

在学校里，也不乏这样的场景。

每次评选优秀学生或者各类奖项时，本应是凭借着真实的成绩、品德表现等来定夺归属。

可有时候，一些同学会靠着和老师拉关系，或者家长从中帮忙走动，用些不太光明的手段去争取原本不该属于自己的荣誉。

而那些较真的同学，看到这样的情况，会勇敢地向老师反映，指出评选过程中存在的不公平之处，他们觉得这是对那些真正努力、优秀同学的伤害，也是对公平竞争环境的破坏。

然而，他们的举动往往得不到理解。

老师可能会觉得他们是在小题大做，扰乱正常秩序，其他同学也会觉得他们是在故意挑刺，破坏和谐氛围，渐渐地，这些较真的同学在班级里就好像被孤立了起来，原本一起玩耍的伙伴也开始有意疏远他们，小组活动时也不太愿意和他们一组，他们只能默默地承受着这份孤独，可心中那对公平公正的坚守却从未动摇。

在职场上，情况更是如此。

公司开会讨论项目方案时，有些人为了凸显自己的能力或者尽快让方案通过，会把从别处借鉴来的内容说成是自己的创新想法，还把方案的预期收益吹嘘得无比可观。

大多数人对此都是心照不宣，跟着附和几句，想着反正最后项目做成什么样还不一定呢，没