第195章 别样奖励（2 / 2）

总，我认为我们可以定期举办一些关于病人隐私保护的分享会。邀请那些在这方面做得好的员工上台分享他们的经验和心得。对于分享者，我们可以给予一定的荣誉证书或者小奖金。这样既能让优秀的经验得到传播，也能激励其他员工向他们学习。”

杨开表示认同：“没错，分享会是个很好的方式。可以让员工们从身边的榜样身上学到实用的方法。”

负责后勤的李姐说：“杨总，我们还可以从员工的职业发展规划方面来激励。比如，在员工的职业发展评估中，把病人隐私保护工作的表现作为一个重要的指标。如果员工在这方面表现优秀，那么在职业发展的道路上就会更顺畅，比如有更多的轮岗机会或者接触到更高级别的项目。”

杨开站了起来，在会议室里走了一圈说：“大家的想法都很好。我们可以综合运用这些激励方式，从企业文化、技术支持、员工互助、经验分享以及职业发展等多个方面来激励员工保护病人隐私。这样，我们就能形成一个全方位的激励体系，让保护病人隐私成为每一个员工的自觉行动。”

会议室里的讨论还在继续，杨开看着众人问道：“大家还有没有需要补充的？”

片刻的沉默之后，年轻的实习生小孙举起了手，有点紧张地说：“杨总，我有个想法。我们能不能设立一个隐私保护创意基金呢？鼓励员工提出关于保护病人隐私的新创意、新点子。如果这个创意被采纳并实施，就从基金里拿出一部分钱奖励给提出创意的员工。这样可以激发员工的创新思维，说不定能找到一些我们还没想到的保护病人隐私的好办法。”

杨开露出了鼓励的笑容：“小孙这个想法很有新意啊。这个创意基金的设立可以鼓励大家积极思考，打破常规。那这个基金的金额大概设置多少比较合适呢？”

小孙思考了一下说：“杨总，我觉得初期可以设置为一万元左右。随着项目的推进，如果有更多的资金投入到隐私保护工作中，这个基金的金额也可以适当增加。”