第五十章 取经学习（3）（3 / 3）

革推进工作，就先从发展企业文化里着手。”

林志强这时候说道：“好啊，你们有信心了，我们的认识就统一了，说明我们这趟东北之行，还算是没有白来。只是，现在做事情都是这样的，总是说起来简单，但做起来可就难多了。总之这事情还是要一步一步地来啊。”

同时林志强也对自己想把第六公司内部的几个文化单位统统整合到一起还是比较好的事情，因为只有这样才能尽快把我们自己的蛋糕做好了，自己才能发展，事业才能做大。

他们从东北回来的当天，飞机一落地，杨军就代表中东股份公司党委宣传部请大家吃饭，当然最后还是丁远去买的单，因为林志强也是这么想的，自己是做下属的，总不可能让自己领导破费去请你们吃饭吧？反正这种事情自己是不会去做的。

等大家在吃饭的过程当中，林志强才把自己的想法和大家作了交流。他认为，企业内部改革的核心关键还是要改变观念，转变思想，要彻底改变过去的那种等靠要的思想，要把思想的改变脚步放的更大一点才是更好。但林志强也知道，如今在企业里大家是吃大锅饭的时间太久了，所以总是不想动脑子，多想想办法，总是在单位里看不到什么**，但只要我们改革产生了经济效益之后，那么到时候我们再来说服公司里的干部职工就要容易得多。

而具体的想法是，就是先搞一个试点，把第六公司下属单位大众俱乐部在平湖市杜鹃区的面积约七十亩的土地进行置换，兴建一个规模和档次比北方大剧院更加高的大剧院。同时体制上，把原来的俱乐部、剧团、文化馆整合起来，成立一个电影文化开发公司。

而这些想法是林志强思考已经很久了的，所以当他提出来的时候，大家都看呆了。就连一贯都不好好说话的杨军，听完林凌这个计划，说道：“林志强啊，老同学，你行啊，看不出你真的还很有一套，我个人举得这个方案是完全可行的，你们回去之后，再完善一下，尽快形成文字方案，我建议你们可以先报万方股份公司，同时也报万方集团公司一份，我回去在股份公司那边多帮你敲敲边股，如果万方股份公司同意的话，你们就可以让万方股份公司帮你们出面贷款，帮你们解决资金问题，那你们企业内部改革的第一步就要算是迈出去了……

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