第242章 投资者的信任回归（2 / 2）
率先举手，语气中带着关切：“林总，张昊的案例暴露出公司之前的内部管理存在漏洞，请问未来如何确保不再出现类似的内部背叛？”
林辰拿起话筒，语气沉稳地回答：“感谢这位股东的提问。张昊的事件确实给我们敲响了警钟，目前公司已从三个层面升级内部管理体系：第一，强化背景审查，对核心岗位员工（如财务、市场、技术研发）实施‘三级背调’，包括过往工作经历、信用记录、海外关联关系等，确保入职人员的背景清白；第二，完善内部监督，建立‘交叉审计’制度，财务、法务、内控部门定期对各业务线进行风险排查，同时在核心系统中设置‘异常操作预警机制’，防止数据泄露或资金违规转移；第三，深化文化建设，将‘诚信正直’纳入员工核心考核指标，与晋升、薪酬直接挂钩，同时通过案例分享、道德培训等方式，让每一位员工明白‘个人与企业共荣共生’的道理 —— 辰星不仅是一个工作平台，更是一个需要共同守护的‘信任共同体’。”
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