第三十四章 累，意味着抗的太多（3 / 4）

p; “你当团长，我副团长，我们意见不一致就让团员投票，少数服从多数。财权你管，你细心些；人事权我管，因为我比你靠谱些。”

    “上来就把我架空啊！”

    林秀飞没想到赵悠悦这么认真，立即就考虑了这么多。

    “那反过来也行，你管人事权，我认真学学财权也管得了。”

    “开玩笑呢你当真，当然是你管人事靠谱，铁定能把成员的家庭背景，性格特征，优缺点，喜好，行事风格都记录的明明白白，轻松拿捏。”

    “将来收益分配原则呢？”赵悠悦考虑着更多，是有计划的性格。

    “一部分作为团队公共资源，余下的根据实力占比决定基础分配，再根据行动贡献度增减。”

    林秀飞觉得初期简单省事点好。

    “我们不拿大头？团员富足了，想追求更高收益又有资本，就容易脱离单干，亲友里自己做事的说过很多例子。”

    赵悠悦觉得不妥当。

    “团队公共资源的比例定高点，这部分说白了就是你我掌控，剩下的平分说起来多好听。”

    林秀飞本来以为赵悠悦一听就会明白。

    “有人离开的时候会切割带走呀。”

    “带走？带什么带！都离开团队了，公共部分就没他事了！”

    林秀飞寻思着这说白了不就是实力为尊嘛。

    只要不当滥好人，就不会被离开的人带走。

    “你心挺黑。”

    赵悠悦还是赞同这想法的了，面子上很公平，实际上很腹黑。

    “我这算什么？你还说如有背弃，不死不休呢。那是离开就得死啊！”

    “那怎么能一样。”

    赵悠悦笑了起来，边自记录确定下来的分配规则，没等林秀飞反问怎么不一样，又好笑的说：

    “两个资历月余，一大堆事情不懂的新人当团长，是个团员都比咱们懂得多。”

    “他们没有天武魄七层的实力，懂的再多也比不了咱两的运气和智勇。常识易学，运气和智勇是那么容易有的？”

    “稀缺性确实不一样。团长，歇够了咱们快出发，争取早点走出去，摆脱光杆子团长的尴尬。”

    林秀飞肩膀扛着扁担，发力担起来。

    “真重！卖不出好价钱就亏死了。对了，团队的